我想請問各位人資專員們
小妹我今年28歲前幾年終於想通回去讀大學目前大三（進修部 企管系）
工作經歷：牙助*8年 目前在一間家族企業的公司擔任採購部的行政人員
想轉職成為HR
我知道我沒有任何相關經驗是我非常大的問題
但我近期正在準備就業機會乙級的證照，想讓它成為我轉職的敲門磚
想請問各位大大們，我有機會爭取到面試嗎
（已投數十封履歷，卻乏人問津）

是不是可以在你原本的公司內轉人資？或者內轉碰得到人資功能的職務？（像是在生產單位專門做新人訓練這樣）不然你履歷上沒有人資相關經歷，很難被招募的人看上；證照倒是還好，但拿到也不會扣分就是了

公司都會想要即戰力，沒人想當職業訓練所

人資的話你可能要先去考個證照 然後從助理開始但是你有想過自己甚麼特質適合當人資嗎？人資不好當

乙就跟人資的工作其實沒有太大關聯性

人資門檻高，薪資也不高唷！除非條件夠好(國立人資所、有相關人資工作經驗、英文好)此外，人資很吃工作內容。工作內容會決定薪資。

你應該去考人資所在職專班的....等你企管系畢業後 就變成沒有相關經驗 學歷也不太算相關比應屆大10歲體力比不上年輕人 建議你應該想想當時決定念企管系是甚麼原因 目標不是為了當hr吧?如果真的想走人資 又不想留在原公司 最好還是在原公司爭取做hr工作 ROUTINE也做 不然面試兩下就知道程度差距..考那個就業證照都不如實際工作經驗

謝謝各位的意見，因為目前待的公司是較小規模的家族企業，所以沒有人資這個職位，我讀企管為的就是想要轉職成為人資，當初在選科系的時候有發現有人力資源科系的學校不多，所以只好找個有相關的科系，企管系中也是有人力資源的課程。會先報名就業服務乙級也是因為有看到部分公司會有這個證照的門檻才選擇考取，之後我也會去報名人力資源管理師的認證班。各位版友不也是從沒有經驗熬過來的嗎（哭）

我差不多30才轉人資，但我也是先從兼職助理做起耶！可是現在覺得在台北35K人資，就算資深的價碼了！問題是要到34.35K，感覺要好久，所以做得工作內容還蠻重要的。此外，年紀、學歷、英文程度都是關鍵，確實比不過剛畢業幾年的年輕人。

推薦上人資協會/人事協會的認證課程，業界知名度較高

個人建議：新工作繼續投+現職爭取幫忙人資有關工作（小企業大概是會計兼做人資，可以問會計有要幫忙什麼月底比對結算出勤之類的事情切入）

如果短時間內可以忍受薪水低，也可以考慮去人力公司當人資，多少可以碰到招募或是薪酬的工作，累積經驗，小弟我是這樣過來的啦

我有人資協會的管理師證照跟就業服務乙級，但目前已非從事人資工作，只能說證照對於自身知識積累有幫助，但對求職未必~

我也是行政好幾年才轉成功人資的，真的要有無限的熱忱才能勝任啊