假設8/9舉行小型婚宴(僅至親
8/25登記結婚
但配偶父母於8/21往生
這種情況公司應給予6天喪假嗎?
註：訃聞上已是女婿，登記結婚後頭七、入殮、出殯儀式都還沒進行
有問過1955，說我這種狀況非常特殊還沒遇過
她就字面解釋百日內"配偶"治喪期間應給假
說如果公司不准假的話再提出勞資協商
請問有人遇過這種狀況嗎?
到職超過一年，但特休不多，非常需要有這6天喪假處理事情阿...

問你公司的hr ，1955可能真沒遇過，通常公司hr都會通融的，不然太沒人性了，別忘了，可以「優於」勞基法

我們公司會通融，畢竟喪假也沒人願意發生

公司有權利不給假，畢竟台灣的婚姻是登記制。

如果真的很需要這個假，還有事假阿，公司如果再不准就真的違法了

你的工作重要性為何？如果是關鍵角色，你可以直接找你的主管，請他跟hr主管溝通，高層對話可以跳過一些繁瑣的規定，透過工會，雖然很好，但公司並沒有違法，機率不大。以上真的都不行，直接反應在工作情緒上。有時抱怨不合理，會有明顯的成效，要記住hr這樣搞你，也一定會用別種方法搞別人。但要拿捏妥當，沒把握請做好被開除的準備，不過這樣沒人性的公司...呵呵先直接去問hr，不然怎樣做，要是對方擺爛...你懂的

依法不給，依情，那天宴客請婚假或之前，該通融喪家