昨天我在某個高階主管聚會裡聽到一個有趣的陳述，
好奇想知道，身為HR的大家會怎麼看待或建議主管？
先說說狀況：
該員工身分，公司的資深人力資源專員，人力資源相關系所及研究所畢業，
任職於公司已將近兩年，今年九月份開始請產假，產假請足後接連著開始請
育嬰假到2019年5月初。
公司已提出相關資料協助她請領勞工育嬰津貼。
12月初，該員工忽然私下與公司主管聯繫，提出下列請求
希望以繼續領育嬰津貼的方式，回公司幫忙，
並告知公司不需要替她在這段期間加回勞健保，只要給薪資就好。
她可以貼補家用，並且公司可以提早省去聘請職代的花費，
或因職代畢竟跟公司不熟，許多業務還需要熟悉，她回公司可以
避免各種麻煩。
這位員工的主管，在聚會裡大肆地宣揚了他找到這樣的人資真是上輩子修來的福氣。
我有些驚訝，因為如果是我的夥伴跟我提這樣的事，大概會讓我心情很複雜，難怪台
灣的勞工退休金會破產^^"
那麼各位如果跟這位HR同部門，或是她的主管，會怎麼想或怎麼做呢？
想聽聽的想法，請隨意~^^

沒違法？給她請滿，她的空缺給找便宜的新人，她回來就隨塞個位給她！再降薪...這劇本行嗎？

勞保局可以告她詐領保險金?!發生職災怎麼算?!問題很多啊!

有人檢舉或是職災會很麻煩，但就是......很多人會冒險吧

自己是人資還這樣，知法犯法應該罪加一等！

很多公司也是這樣子"協助"員工申請育嬰留停給付又讓員工繼續上班給付薪資。台灣很多公司本身也是觀念有問題的。

這違法，產假絕對不可以讓她回來上班、不然公司會被罰錢！（前一陣子才打給勞動局詢問）喔喔看錯，是請完要請育嬰...但是還是各種不符合勞基法、到時候這位同仁如果回來舉報公司[email protected]@

hr 知法玩法

當事人專業不足，誠信也不足，日後請小心

知法犯法沒錯 但建議你真的想講就簡單暗示吧 不然最後她沒事變成你有事她出發點很簡單 她也是員工 又生小孩 就是需要錢 只是公司傻傻

不然你去檢舉好了

前幾個月聽北市勞動局的課程，老師也提到一模一樣的案例，後來是被政府告了因為詐領以及偽造文書。建議你們公司別把簡單的事變複雜

HR是資方打手，勞方代表是工會