最近公司有一位滿半年未滿一年的員工不幸罹癌（初期）。
我們工作規則其實有解釋員工未住院病假及住院病假的權益，但員工可能有事先做過網路
調查或是電詢勞動局，且在職期間不長，導致他非常擔心自己在請病假的期間，公司突然
以其他名義，像是不適任等原因將其解僱。想詢問各位人資遇到罹癌的員工時，都是怎麼
處理以及向員工解釋呢？謝謝各位。

依照法規走，得癌症不管有無住院，他可以請一年超過一年沒有好，建議員工留停，你們也不用負擔勞保費而且病假只有30天有薪水不是嗎那你們如果一年後想怎麼做，留停還是資遣勞基法第13條你看一下，癌症治療期間公司不能資遣員工，除非公司到了這條你參考一下內政部七十四年八月二十日臺(七十四)內勞字第三三七九六六號函精神：「一、依勞工請假規則第五條規定，勞工普通傷病假超過規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。二、上開留職停薪期限屆滿仍未痊癒者，雇主可依勞動基準法第十一條第五款規定預告勞工終止勞動契約，其符合同法第五十三條或第五十四條規定者，並應准其自請退休或強制其退休。」

這種狀況真的很難應付 記得不要隨便做承諾

可是何謂無法勝任，你要舉證。勞基法裡面也有說可以調派勞工可以做的工作，如果他願意做，就不是他無法勝任。這很兩難，不過我有疑問，這跟他來不到一年的因果關係為何