有幾個勞健保及勞退級距調整的問題，
想請教一下各位先進，問題如下:
一、假設目前正職員工投保薪資為30300，隔月一日轉做兼職，
但兼職時數不固定，故薪資也是浮動的，請問投保薪資該如何調整？
二、假設目前兼職員工目前投保薪資為11100，隔月一日轉做正職，
正職的投保薪資為30300，請問投保薪資該如何調整？
三、在半年調整一次投保薪資的情況下，假設調整前3個月的身份，
分別先是2個月的兼職身份，再來是1個月的正職身份，
且目前工作的身份是正職，但3個月薪資平均的結果，
低於正職最低投保薪資22000，請問該如何調整投保薪資？
四、如果兼職員工平均薪資低於11100時，假設是5000，
請問勞退是否可以用低於11100的級距去做調整？
五、正職員工在調整投保薪資的前3個月請了一堆事、病假，
導致每月所領的薪資皆不到22000，請問在這種情況下，
該如何去調整員工的投保薪資？
上述問題，拜託各位經驗豐富的先進大大幫忙解答，感激不盡，謝謝。