參加一個講座時，發現不少人資、人事或公司設計薪資福利的人員會有這樣的困擾，因此
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原標題：優於勞基法的獎金和福利還是有問題？那到底該如何規劃？
作者：菲大（菲大的人資私房話）
原網址：https://lihi.cc/xBw8y
文比較長，所以就摘要部分內容，想看的可以看原文
摘要部分內容：
其實很多公司都有一些優於勞基法的好福利，但經常衍生出一些問題，造成困擾。我一位
客戶是美商公司出身，他自行創業後實施美式風格管理，近二十位員工上下班不打卡自主
管理，也提供很多優於勞基法的福利，例如病假給全薪等，後來被一位暑期工讀生檢舉未
發給加班費，最後被勞工局裁罰確定後，改為上下班打卡並修改病假給半薪。另一位客戶
工廠生意好，周休一日，星期六固定加班，月薪含周六固定加班費，薪資獎金比附近工廠
優渥，經勞檢精算後，被以未給足加班費等缺失裁罰，最後該老闆只好修改相關制度以符
合法規，但也刪減了員工子女教育補助金的福利。
面對各種管理問題時，我還是會先談觀念，再去看法條規定及改善作法。首先有二個觀念
要先確定：
一、勞工單位勞檢的基本立場：
勞檢是稽查不符勞基法相關法令的缺失，你公司有一項不符合規定，即使其他九十九項是
優於勞基法，對不起，那一項就要被罰，其他九十九項給你拍拍手鼓勵！
二、薪資福利不是可以截長補短：
很多公司甚至是輔導顧問會用總體成本的角度來規劃薪資與福利，認為雖然在某一小部分
是低於勞基法，但在其他部分有給更多獎金福利來補足，「截長補短」後整體而言還是優
於勞基法。其實這樣的做法，員工即使心存感激公司有多給之外，還是會在意公司少給的
部分啊，誠如上一點所述，勞工單位勞檢也只針對你違法的部分做查核。
先截到這裡，有興趣的可以看原文
作者：菲大（菲大的人資私房話）
原網址：https://lihi.cc/xBw8y