之前沒有接觸過員工出勤與薪水管理的部份
有些問題想請教
公司為三人的小公司（含老闆）
員工的薪資假設為35,000（未扣除勞健保）
請假與遲到都採補時數
1.如果不想補時數，請假一日薪水的計算方式為？
2.如是請幾個小時應如何計算？
3.薪水都是扣除勞健保後領現金。這樣對個人報稅的部分是否有影響？
4.公司報稅的部分否應該製作薪資紀錄？報稅是否影響？

1.薪資/30天 2.薪資/30/8*請假時數 3 .沒影響，本來就該如此，報稅是全薪-2400申報 4.應該要做薪資表及員工領現金簽收單