菁英前輩們好
小弟從替代役畢業，雖然大學是112商科，但是沒有工作經驗，這種投履歷到104會吸引好
的人資工作敲門嗎？或是要特別修人資專班之類的？
新鮮人找工作不甚禮貌，或是不符合版規的話小弟會自刪，感謝大家！

其實機運比較重要，真的@@

希望有點經驗的

老實說你如果想走這行又非本科，應該在替代役分發前去104看看人資大概都要什麼樣的人，我個人在分發前上網爬文分析，分發後服勤期間上了一系列勞工法令的課程，就算你不是本科系，至少人資也看得到你的努力。176下下禮拜退，4間offer get但都不是人資，真正想走的是別的職務，人資相關職務投出去保底用的，有面試後來都推掉。

感謝各位的分享還以為會沒人理我哈哈

我也是先去學法令才進來的 建議考個就服證照會有幫助

嗯嗯我有在看 謝謝你哦！

112商科做人資太浪費了 去應徵MA較實在

人資也是很有前途的(這裡是人資板！)而且大學其實有修過一些人資的課 雖然法規真的要花時間去了解 但是有修課經驗(應該比較有利吧？？？)感謝大大給的意見！

修課經驗真的還好 要修課經驗太簡單了 尤其是商管 人資第一份工作很難找哦 加油https://i.imgur.com/2xeB8Cx.jpg我之前有爬過這個 一個中字輩人資所的文（中字人資台灣唯二好）他面試了25間 應該有你要的資訊

機運重要+1 多投看看，面試的變數很多，主要是不確定公司當下需要怎麼樣子的人，112可以投外商或是大廠試試看，加油加油！

我問主管為何錄取我?她說就是一個面試的感覺,還有你的反應跟態度決定一切,表現出想學的心,主管就會用你(以我而言是這樣,其他公司主管有可能耍你跟你說好玩的~)所以我很感謝說話算話的主管,

感謝優秀大大們的分享 感激不盡啊！！

其實也不一定要說願意學習啦，我就有遇過主管回應面試結果說：我為什麼要花錢來讓他學習，這邊又不是學校。主管這樣說也沒錯，面試真的很難捉摸@@ 用人單位不一定要請到最好的人，但通常會希望請到問題最少的人！減少風險(？)自己的淺見會認為比較好的說法會是，願意挑戰或是工作內容帶到和自己本身有相關類似經驗的背景，心態上調整成樂觀、不卑不亢應該就夠了，加油加油嘍～

我每天像在大學上課一樣，今天學考勤、明天學勞健保、後天學所得稅...其實這行滿好玩的~很充實可能是我經驗少 從頭帶比較完整好帶 找太有經驗的會用以前的模式 比較不聽話吧 哈哈哈

大家都好熱心！感謝！

勞基法，人資相關課程，基礎知識有的話挺重要