發現育嬰假薪水在怎高
最多每月可請領2萬7..這好像怪怪的
勞保月薪投保級距最高45800元
難怪台灣生孕率這低
請了育嬰假可能回不去，
可能沒年終獎金領
※ 引述《dayend (季商)》之銘言：
: ※ 引述《kingmarker (king)》之銘言：
: : 請問大大
: : 這時間提出育嬰假6個約公司會準嗎？年終獎金是否不會給?
: : 很猶豫，也很害怕提出後逼我離職
: : 謝謝解惑
: 其實您的兩個問題，追根究柢都得看貴公司的「習性」。
: 法規當前，想鑽法規漏洞的您往上翻各種問題就會看到依然還是會有，
: 所以儘管育嬰假是該給的假，只要貴公司沒有出現依法行事的人資，或
: 者願意挺身檢舉的員工，也很可能是停留在「準不準假看心情、看交情」
: 的階段的。
: 而年終更是如此。
: 於是您的問題，只能針對法規上來回答，但並不表示等於櫃公司的作法。
: 1.依照法規，育嬰假只要您的資格符合(例如孩子在兩歲內...等等)，公司
: 都是要準的。但你的公司準不準，或用什麼變相的方式讓你離開，就很難
: 說。
: 別以為大企業就醫定合法，我前年協助的某案子，市場部經理用盡辦法逼
: 退想請育嬰假的員工，就發生在台灣五百大企業的X強國際。
: 2.育嬰假期間給不給年終？這也看公司的規章。
: 這件事沒有明確的法規規定，所以公司可以給也可以不給，即便是不給，
: 妳依然可以申請勞工相關的育嬰補助，請不要忘記這些權益和福利。
: 如果貴公司有能與員工坦承並且給出實質建議的人資，還是建議跟貴公司人
: 資談一談最清楚，有時候受限於公司目前的狀態人資也許也受到牽制，但人
: 資依然應該要是那位最清楚公司可能會如何，而可以給妳較有效衡量建議的
: 人物。
: 當然如果貴公司沒有這樣的人資，那要不要請育嬰假就....擲杯吧!!!
: 因為跟來這裡問，得到的答案，應該沒什麼兩樣@"@