hi…
我想可能非hr的人會比較弄不清楚有關「退休時」自身的權益吧
退休基本上分成3塊，第一塊是「勞保局的老年給付」→這個經常有人稱退休金，尤其是
年紀比較大的長輩；第二塊是「雇主提撥的舊制退休金」→存在台灣銀行受勞工局舊制退
休金組所管控的及第二塊「雇主提撥的新制退休金」→雇主每月提撥6%進國家幫員工開立
帳戶的那個；第三塊「國民年金」
您勞保局問的，參加保險年資合計滿15……，這個指的是「老年給付」的部份，老年給付又有
分成三種，您父親是符合老年給付的其中一種條件，而在民國98年1月1日之前有勞保年資
並符合資格的，都可以一次請領哦(其中的差別可以上網去看「勞健保-小葵」的blog，超
詳細。
最後勞保局內容提到新制的問題，指的是，要您確認一下您父親是否曾經投保的時候，有
選擇新制退休金(在97年年中之後，有轉換新或是才踏入職場工作的勞工都是新制)，如果
有，代表您父親還有一筆6%新制的退休金可以領。
最後，要視您父親是否有繳國民年金，有的話，您父親勞保的年資可以合併國民年金的年
資一起領哦。
以上希望對您有幫助。
※ 引述《aaa565627 (Yun)》之銘言：
: 目前家父已經9年無任何投保及工作，
: 但從以前年輕時到退保也累積21年
: 上次到勞保局問，他給的解釋是最接近的條件是：
: 參加保險之年資合計滿15年 年滿55歲退職者 。
: 但在勞保局的內容又提到新制的問題，但實在看不懂，另外就是如果照上面的條件，家父
: 是54年次1月出生，是否在109年1月即可領取一次給付
: 但聽說也有個條件是，必須恢復投保持續多久時間才能領取一次給付嗎?
: 手機排版請見諒Orz