各位版大新年愉快！
想請教有關新制特休的算法，
本人是2014年10/1到職
公司分別在
（1）2015年10/2~12/31給予1.5天特休
（2）2016年1/1~12/31給予7天特休
因應特休新制，公司補3天特休薪水，
但2017年1/1~9/30只剩3天特休，
主管說是勞工處算的，所以他也不清楚，
而我怎麼也算不出來Orz，
所以只能求助各位大大了！
感謝！

第０年特休勞基法沒有說要給，所以是福利還是借，要問２０１６你的特休還有嗎，法定妳在１０月１日才有７天特休，如果你在１２月３１已經休完，只剩３天是對的

我在2016整年休完7天。公司說會補3天特休假的錢。而2017年1/1~9/30是3天，這3天是怎麼算？請大大可以幫忙列出算法，感謝！公司是非歷年制，但為了方便以整年呈現，所以是以比例計算

你在2916/10/01~2017/09/31 有７+3天的特休，你放完７天，只剩3天啊

2016年1/1~9/30休的是7x(9/12)=5.5天，而2016年10/2~12/31休的是7x(3/12)=1.5天，相加後2016年整年休7天。所以我自己算的方式是10x(9/12)=7.5天，扣掉公司補的3天薪，到2017年10/1應該還有4.5天吧？

勞基法今年強制規定以到職日給特休，你必須到２０１７/１０/01才有新特休

所以B大的意思是1.不溯及既往,但我2016年10/1~12/31是用掉4天,所以2017年1/1~9/30還有3天+新制3天(公司補錢)(再發問)1.2014年8/1到職,2017年1/1~7/31可放3天特休為何2015年到職者會比2014年到職者多2天特休?感謝回答

所謂多的三天是新法規定要補給勞工的，對於你的特休，你說給３天錢加３天，窩覺的蠻怪的，妳確定嗎？至於你說２０１５年比２０１４年多２天，有實際天數嗎在２０１７年９月３０號前，法律上你只有７(滿１)+7(滿２)+3的特休請求權，如果公司給你超過上述特休是優於勞基法

B大對不起,原來是我把年份寫錯了Orz,抱歉到2017年9/30前,我依實際天數加總是1.5+7+3+(3)

反正你有７+7+3的請求權

反正到17年的9/30前 你現在拿到的就是只有14.5天 差你2.5天不用算得太複雜 加總你所有的特休天數 再依據現法去看應得天數，就知道公司差你幾天，不管你是歷年制還是到職日制XD

問過公司,人事便宜行事說就當作已經把舊制的7天休完了,所以10-7=3,在今年到職日前只給3天特休,而且說問過勞工處,勞工處回應說只要員工同意就可以(心裡不同意,也沒辦法阿)而且沒有補特休錢了