※ 引述《APPLEin5566 (泰山下智久)》之銘言：
: 我又來了@@
: 一樣我同事 被車撞的
: 她6/30下午不舒服 先請假回家(6/30後面3小時是請事假)
: 晚上她去看醫生
: 7/1她人不舒服 一樣請假
: 今天7/4她回公司上班
: 拿假單 想7/1請病假
: 她6/30確實有醫生證明 (晚上)
: 問題我們家人資 不給她請7/1的病假
: 說6/30的醫生證明只能請6/30
: 要請7/1的 就必須是7/1的醫生證明
: 這樣合理嘛?
沒有不合理，完全可。
除了生理假可以沒有醫療證明，其他的病假被要求出示證明正常。
: 那以後腿斷掉是不是每天都要有醫生證明才可以請病假!?
1.腿斷掉有沒有影響工作是一回事，看工作內容定，
不是所有人腿斷掉都需要休息？也有許多人腿斷掉只需要請就醫假。
腿斷掉的人就可以請自認為一段時間的假？不是也怪怪的？
難道不該由專業來給建議休養天數和狀態？
2.如果工作職務確實需要久站，腿斷掉無法工作，就去請醫生開立醫療證明
請醫生以專業判斷寫明腿斷掉可能需要的復原期、不方便站立的時間，
就可以請一段診斷書上寫明的時間。
3.人資跟你一樣不是醫生，但做事情要有一定的準則，如果需要休養很久，
請醫生提出證明大家都沒話說，請不要為難人資@@"
補充說明 ：
如果要說彈性或爭取特例...我覺得每個公司都能有的；
不過我相信那完全看你洽詢的態度
人資不是神，依照規章辦事已經很足夠，
而這些特例其實是要額外爭取的，不是必須要給你的，
去要求人資替你爭取更好的福利之前
至少證明你值得、你不是大頭症、你沒把人資當服務業~不然真是太OX了！