※ 引述《APPLEin5566 (泰山下智久)》之銘言：
: 我同事 在下班回家途中 (半小時內且沒有亂跑 直接回家) 被狗嚇到 自摔
: 有報案 (醫院跟警察都有記錄) 昏迷 在醫院醒來
: 現在回來公司上班(差不多請4~5天)
: 想問 可以請公傷假嘛? 還是只有病假?
: 我怎麼查法規
: 有不一樣
: 有說上下班已經拿出職業災害了 所以!不能請公傷假
: 又有說可以
: 請問現在到底是?????????
先講職災和公傷假之間的關係：
職災公傷病假：依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則規定，
勞工上班、下班，非出於私人行為，於必經途中發生事故，如係在適當時
間內，以適當交通方法，無違反重大交通法令者，應屬職業災害。
依勞工請假規則第 6 條規定：
「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」
；而公傷假如何給薪，應依勞動基準法有關職災的相關規定：
「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」。
接著說說怎麼做：
1.雇主如同意您申請公傷假時，即須提供職災醫療單予您於門診或住院時使用。
如果後續，有申請傷病給付（請假第四天後給)，基於傷病給付是為了預防請假
期間雇主未發與薪資才立的法，
如果雇主已經同意給公傷，勞保職災保費是由雇主負擔，所以勞基法第59條但書
規定，若屬同一事故，依勞保條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償，雇
主得予以抵充。多領的傷病給付有返還給雇主的必要。
2.如果雇主不願意先給公傷，就會比照：
職業災害勞工保護法第29條職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規
定，先給請普通傷病假，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。
你有沒有發現~前兩項都會導向公傷假？
因為公傷假就是職業災害造成的醫療或休養過程給的假的名稱啊！
所以，說來說去
只是判定為職災者才能請公傷假，而職災判定過不過是關鍵問題，
那些錢要不要省，或那些申請流程怕不怕麻煩，其實就看企業的處理單位怎麼對待
員工囉！
現在很多企業也已經優於勞基法，即便是上、下班交通意外沒有受傷，
甚至願意比照給不扣薪的類公傷假，稱為收驚假之類的，
其實只要是合於或優於法令的都可以做，至於有沒有替勞工想或貼不貼心，就看企
業的執行單位各有不同了。