本人於公司任職半年，
1/29（五）公司提出書面辭呈，預告離職日10日 至2/7（日）止，
得到公司回應預告期10日為參考用，僅適用於雇主，應依公司規定提前30日預告之。
在勞基法部份為：
勞動基準法第15條第2項規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。即，一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。至該預告期間應包括各種假期在內
請問當公司規範與勞基法相抵觸時，是否以勞基法為主？我應如何回應雇主保障自身權益？
又雇主說書面辭呈不算數，需以公司格式為主，是否合理？
雇主ㄧ直強調時間匆促，開缺廣告均需時間，總不希望未來其他公司打電話來問得到負評吧！也提到職業道德之類的…
不就是好聚好散，為什麼要這樣？ 大家幫幫忙！

好聚好散 好好溝通吧 你說的 基本沒錯 做法也合理去申訴 你不會輸 但是 好奇一問 是否有口頭先告知還是直接遞辭呈？

口頭談完後遞辭呈，差別在哪呢？

如果走勞基法確實不會輸 但好聚好散 協商好離職的時間 過年就走確實讓公司不好找人

口頭告知算是種禮貌吧 … 誠如樓上所言 在好好談談吧 搞到要走申訴對你也是種麻煩 雖然不會輸

法律與道德難以兩全！

所以才會建議你跟公司協商 找出最好的方式處理 當然 如果公司硬性要求 沒有空間跟你談 那也不用顧忌太多

公司只有說如果有新人進來可以讓你早點走，但不壓可以走的時間

雖然申訴不會輸 但你在這家公司就直接黑掉了 負面評價也可能傳到業界。萬一日後跟此公司再有交集也會尷尬

才任職半年，負面就能傳到業界，也蠻厲害的，我至今是從沒聽過哪個業界傳來任何人的負面評價啦

好聚好散，之後求職可能有背景查核，建議和主管協商