各位版大好
小妹的工作時數為 1600 - 0830
( 我知道超時了，但我能接受)
其中 2400 - 0600 為表訂休息時間
需要留在工作場合過夜睡覺
但實際上常常因為一些突發工作狀況
導致實際的睡眠時間只有 3 - 4 小時
所以有的時候 0830 下班後
我會留在公司床位小憩片刻再離開
因為擔心精神不濟騎車在路上危險
但是我那個不體恤下屬的上司
不斷的要求我和其他同事
下班後不可以在公司逗留
更不能留下來睡覺補眠
為什麼我超時加班都沒在要求什麼
只是一個補眠再離開上司卻很有意見呢？
想請問各位版大
於法於理，小妹有什麼站不住腳的地方嗎？
感謝！
另外，可能有鄉民會說
不能接受就離職啊！
小妹想強調一下
我的工作內容很棒我很喜歡
同事間也都相處的很融洽
唯一不太能接受的就是那位不體恤下屬的上司…

大概是怕勞檢吧！很難去證明員工留下來是加班還是休息，我們也是時間到就趕人離開辦公室

上次來勞檢的確是這樣,員工是留在公司打桌球,勞檢的就要我們去跟員工要切結書證明他不是加班,為了麻煩,的確只好下班沒事就趕人Orz..若真的累,公司門口若有休息區或近公司的便利商店也許可以考慮在那裡休息

如果沒有文字或打卡紀錄,勞檢查到時會認定是加班時間,我們客戶的員工就因為七點就打八點的卡,工人住工廠宿舍,結果勞檢就認定上班時間為七點,除非提出證明,不知道的話,會以為你們超時加班之類的