今天看到某PCB工時調整作法，忍不足想上來和大家分享
請各位一起來討論解析是否合於法規
1.隔週休，每日上班7.25小時，雙週79.75小時；
但星期六要上班的那週，就要上43.5小時，已超過單週40小時規定，
這是合於法規的嗎？
2.105/5/1勞動節是逢星期日，但因為是上述工時，故星期一不另補假，
該公司HR回覆內容如下：
行事曆排定時是以法定年總工時減班別年總工時，若該班別有不足的時數，
則以國定假日抵扣，其實隔週休明年度扣除1天國定假日後，還有不足0.75小時，
是由公司吸收哦！
參閱表如下：
┌──┬──────┬────┬────┬────┬─────┐
│班制│ 上下班時段 │正常工時│休息時數│休息時間│ 用餐時間 │
├──┼──────┼────┼────┼────┼─────┤
│ 隔 │ 0830-1630 │ 7.25 │ │ X │1200-1245 │
│ 週 ├──────┼────┤ 45分 ├────┼─────┤
│ 休 │ 1400-2200 │ 7.25 │ │ X │1800-1845 │
└──┴──────┴────┴────┴────┴─────┘
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隔週休二日班 │時數換算
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法定年總工時 │ 2096
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減：年總工時 │ (2088)
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減：法定休假日移至正常工時減少(共1日)│ (7.25)
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尚餘工時(由公司吸收) │ 0.75
這樣計算就可以不用於週一補放勞動節嗎？
還請各位可以回覆指教，感謝！