家裡為小型傳產，以往為了配合下游，所以星期六都是有上班的(三個星期六)，明年政府
實施周休二日，但是以目前工廠狀況依然無法配合的狀態下，員工薪資應該如何調整?
目前狀況是給員工的薪資就有比較高，因為比一般周休多三天上班日，應徵時也有談好薪
資跟放假天數，因為是常態每個月都這樣，所以薪資表上也就沒有另外標明星期六的出勤
費，但其他額外時間的出勤都是有再另外給加班費，並以分鐘計算的。
疑問:如果明年我們沒有周休，那每個員工依然照目前時間來上班，我們還要額外支付三
天的工錢是嗎？
還是說可以不用變? 因為如果要另外再加的話，等於一個人再加6~8千T_T
這樣加下去學徒都快五萬了~~
在不想違法的情況下，有人可以建議有什麼解決方法嗎？
(公司意願可以隔周休)
我們這行很多廠商也都沒還沒表態，
目前也很困惑>" <
謝謝大家