前幾天去一家數字人力銀行的底下顧問公司應徵行政儲備人力於楊梅。
這間公司的營運主要就是承辦政府的案件，承接政府活動及人才派遺及輔導職位訓練等。
當天通知立刻到場面試，我也立馬答應。
三點半通知，半小時路程；四點半到場。
但到了現場之後，帶了履歷表還有相關證件(在學證明、證照、歷年在職證明等)
經過了初次面談後馬上緊接就是二次複試。
一位男經理，要我做自我介紹。
我就說了我的年齡、我以前工作經歷等等。
因為五年的工作經歷都與職業訓練及輔導就業相關，對這類的工作性質很有興趣。
所以特別來應徵此職務。
談著談著就談到了我前幾份工作離職的原因。
因為原打算要去對岸工作取消這樣。
經理繼續追問「去對岸工作呀。這樣的狀況，男友也去嗎？大陸女生很危險的唷。」
我就順著經理回話
「是呀，我們兩個要一起去的，承如經理說的是，大陸女生很危險。」
結果討論之後的結果就是讓弟弟去。我們兩個人取消這樣。
結果竟然被經理批評說，我身為女朋友太糟糕。
身為女朋友應該放手讓男友去對岸發展，而不是鎖在身邊。
身為媳婦，老公的父母會希望長子承接家業而不是次子。
其實，這件事也是我一大傷痛。原本說好要一起去的。
是對方家長出爾反爾，我也是受害者。我也是為了這件事辭了原來的工作。
最後經理下結論是我工作能力不好，獨立心態不足。
經理一個小時的面談批評我的不只這些。
我都笑笑的面對。
還有說什麼我姿勢太縮了。要練習與人溝通、姿勢太弱，相由心生的道理要知道。
然後又說我太誠實了。說什麼答什麼，都不懂得為自己的履歷加油添醋。
然後最後又說我適合做什麼，做業務。
為什麼呢？因為業務會遇到許多的客戶，可以學習溝通怎樣怎樣的。
最後都要結束了看到我的履歷上寫單親，再補一句。
他認為單親的小孩，感情都不是很順利。
因為單親的關係，對感情上有渴望被愛的被動心理。
一個小時的面談，整個就是在討論我的感情問題然後在套入我的工作能力。
我從出社會到現在面試從來沒有一份面試讓我這麼不爽。
我承認面試官可以從做人處事的道理來參考工作適不適任。
但需要評論到這個地步嗎？