怎麼想都兜不起來好困惑
只好上來尋求大大解答
前提
八月初離職前說好薪水勞健保都算到七月底
但今天回去領錢發現雇主將離職時間延至九號
因為有疑惑雇主卻無法解答
疑惑一：我們是算月薪，一直強調是2周84小時
　　　　疑惑的點是如果當月超過168小時後的時數，何去何從？
　　　　因為制度上沒有加班費，只有加班換補休假
至於薪水兜不起來的點是
雇主算法：月薪+補休假的日薪天數 =做到8/9
我的算法：月薪+[半月薪*(加班時數/84)] =做到7/31
到底為什麼這其中有這麼大的差異T_T
我只知道其中是勞保有多八天
因為這足足差了四千多
不想讓雇主以為是為錢愛計較，但又實在很困惑
不知道板上能否有大大為小妹指點迷津......
說好的happy Ending呢...蒙上陰影中