在小待的是小小公司，身兼HR的工作
之前某位新進員工，以新人學習的身份加入（轉行的生手），
但待一個月之後，工作態度開始愈來愈消極，配合度也差，推拖理由也超多，
上班遲到不是三五分鐘那種，是很誇張的晚了１or２小時，而且三天兩頭...
想替公司開除他，但開除他是不是還要開證明及付資遣給他？
因為覺得他已經到惡劣的程度，卻只能和氣的請他慢走>_<
心裡真的好想好想教訓他一頓呀....
可惜104上又沒有評價系統...不然我好想給他評分讓之後的公司看到............

Tybs暗示明顯

如果公司不需要他自然有規定會讓他離職不管是公司還是你都沒有權利教訓對方，不合就解雇而已