小妹剛跨入hr領域目前公司員工約250人，
先入手是接觸考勤這部分!
但是公司的系統光是差假出勤就有三種(刷卡、差勤、差異報表)，
刷卡和差假整合就要花不少時間，
也有很大原因是很多都還是紙本作業，
變成有紙本就要一直key in及檢核(很多員工未能準時刷卡的資料也要注意)，
已經做了一個月都還是要花一整天去消耗，
我同事就是這部分會花很多時間才新增人手，
不知道是否還要堅持下去這份工作?或是其他公司也有類似情形?
希望請各位先進給我些意見，感謝。