請教各位人資先進
資方某甲與勞方某乙約定
雙周工作時數為84小時
但因周末已彈性調整為休假日未上班
所累積之應上班未上班時數每雙周4小時
將由年度特休中抵扣
故特休會被扣除13天
扣到零不倒扣
上開約定的適法性如何
勞方若不服此約定
應如何主張權益?

工時調移要勞方同意 特假日期雙方約定 怎樣看資方都沒辦法強迫一定要這樣抵我看錯了 以為是國定假日抵 抵不夠再用特休抵所以依勞基法施行細則特休日期雙方議定 你不同意就可以結案了 另外你還可反過來質疑他勞基法施行細則第23條的19個國定假日都放了嗎 教師節有放?行憲紀念日也有放?