我不知道是不是我特別幸運
還是國營這是常態
其實我也進國營好幾年了
單位比我新來的同事也很多位了
年紀比我大的就不說了，當然會有些老屁股，但畢竟年紀都可當我爸且離退休也不遠了
目前遇到很狂的有以下
1.新人來給他的前三個缺都裝死學不會，直到第四個缺就說這個他可以
(他第四個缺是我們單位最爽的缺)
2.這位來的第一年很正常，但從第二年開始到現在每天上班總會找時間"點頭"
3.不太會聊天但是每天大概有4-5個小時瘋狂找人聊天
就算對方不太回應他，他也可以自己一直講下去
4.自稱有憂鬱症，動不動就會突然尖叫嚇人...
其實我跟他們也都保持不錯的關係
只是有時上班看到他們四位就覺得心很累
遇到這樣 大家都是怎麼調適心情呢?

這種能過試用也是你們的福氣，好好相處吧

差點以為這四位同一人

點頭是什麼意思

回樓上.應該是打瞌睡吧

這種在國營才是最吃香的

何必調適 每天打卡上班->吃飯->打卡下班 管別人做什麼?

比他瘋啊

四位乃高人也，知道進國營就是好好擺爛，只要你夠爛，長官就不會派工作給你

只要不影響本肥準時五點下班，就直接無視。只要他有做事就行，萬一你無聊到把人鬥走，長官不會補人的只會把他的工作丟到你身上。

管好你自己

樓上說的精闢

試用期不願意當黑臉fire掉 那就大家一起承擔

我勸你不要多管閒事

這些人如果佔單位比例不高，那他們剛好就是你的考績對照組，某種程度上你是需要他們的。但如果垃圾濃度太高了，例如5-7成的人都是，那我建議你趕快重考

還蠻多的吧 每個單位都有

這種才是正常人

說到烤雞，國營就算今年成績再好拿甲也只能75%的人拿甲等，等於註定有25%人只能吃乙等少半個月獎金。你同事有四個拿乙對照組，每年拿甲機會大增還有三小不滿意逆。https://i.imgur.com/QUlaRGZ.jpeg 如果單位這種人占比5-7成，你他媽只代表你呆的單位爽到飛起來阿幹，只需要三成這一點人力就能維持單位一整年運作沒有炸開，這單位不是爽缺啥位置還能叫做爽缺。

打不贏就加入，你會發現新世界

第一個後台是多硬？ 幹為啥我被丟跟報考類組毫不相關的缺要硬吃不然就滾蛋

這樣的人在我單位好幾個，年薪還破百呢，差別在誰演的好誰演的拙劣罷了

上班演戲當同事 下班什麼都不認識就好

看完想說點什麼，想想還是不說了

喔你可以跟四大神獸共事

台電到哪個單位都一樣啦 量多少的差異而已

就怕未來的某一天你們業務重疊 嘿嘿

你們的長官不想扮黑臉就是這樣囉

國營企業還在努力是不是搞錯什麼？但凡去年大徵才野雞學店都能入gg年薪200你那麼有抱負怎不挑巢？搞不好人家滿手投資根本不是來上班的是來辦貸款不然你聊天可以問他負債多少，欠越多越有錢

如果不影響自己的話就隨便他們，每一個單位總需要有人扛乙，他們自願吃下來了沒什麼好生氣的，但是就怕是業務高度重複或是輪班現場需要上下班交接的，那種通常都會留下一堆炸彈給人踩，如果沒有好好掃雷排除的話後患無窮可能會導致你上班時間一半時間都在善後，一半時間做完當天該完成的事項，連休息時間都沒有，遇到的話只能說快逃，別浪費生命在上面

跟扛乙什麼關係？大部分不都是打乙

大部分人都打乙（X 只有你長年被打乙（O

哪可能不影響自己這些人做不完的最後都要其他人收尾啊。幫忙擦屁股到心累。

沒影響到妳的話就不要管

看不下去可以離開，不然就好好加入變得跟很狂的一樣

是沒聽過 人在公門好修行 這句話？

搞不好有在板上生龍活虎

台灣少子化缺工，以後也沒什麼人好挑了

怕的是不做事整天監督別人然後亂檢舉的廢物

尖叫那個是有病吧 跟前面三個不能比

不做事只監督別人的真的煩，提不出解決辦法只會用聳動言詞逼長官認同的垃圾很多

所以他們才要去國營啊

有人吃乙不好嗎？

真的有欸 有人上班時間空檔就是拿行車記錄器開始帶薪檢舉ㄏㄏ

還有不知道是真傻還是假傻 最後請他去掃地 工作就只有掃地

這種在國營真的爽 國營過的不爽的通常是認真的人

樓上中肯

現在在說雇員可以延到67 結果問意願都是奇葩仔願意那種認真做事的雇員大哥大姐沒人願意延本意明明是要讓認真的人留下來傳承 結果是這些狂人留下來傳承奇葩怪招 制度目的根本沒達到

碰到奇葩仔，自己小心才重要

會不會其實奇怪的是你？

一起狂啊（誤

國營這樣才正常 整天拼得要命的幹嘛不去私人單位拼

說不定人家看你也覺得你奇怪

還在烤雞 最多領那半個月跟爽一年，正常人都知道要選哪個

怕的是那些不幹事的人考績還跟你一樣，跟你一起加薪

有遇過上班慣性偷錄同事的，病的不輕