新聞來源：中時新聞網
報導時間：15:29 2025/08/22
新聞網址：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20250822002939-260405?from=C
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內文：
多數人都渴望在薪水高、福利好的企業工作，一名網友分享中華電信的福利，除了休假制
度優於《勞基法》、發放獎金不手軟，育兒福利也相當完善，引發廣大討論。有網友表示
，姑姑18歲就進中華電信工作，到現在60多歲還沒離職，堪稱「超強鐵飯碗」；還有人透
露，中華電信最狂的就是育嬰假，員工領完政府的6個月津貼，公司額外提供勞保投保薪
資一半的津貼，最長可請領2年。
原PO日前在Threads貼出中華電信的休假制度，服務年資滿7年有21天特休、滿10年有28天
、15年達30天，皆高於《勞基法》的15、16、21天；病假、生理假可領全薪；每年有薪事
假5天。原PO直呼，「不得不說中華電信福利真的很好，一張截圖截不完，這還只是休假
而已。」
貼文曝光引發討論，有親友在中華電信工作的網友紛紛留言，「姑姑從18歲畢業進中華電
信，到現在60多歲了」、「我公公在中華電信工作30幾年，一輩子只待過一間公司，福利
好、薪水高，要退休還超級捨不得」、「有2個認識的朋友跳槽去中華電信，一路做了快2
0年。」
也有網友大讚，中華電信最強的就是育嬰假，除了政府的6個月津貼外，公司額外提供勞
保投保薪資一半的津貼，最長可請領2年，連外商都比不上，「我有男生朋友真的請了一
年帶他女兒，超級羨慕。」
中華電信董事長簡志誠曾表示，新進員工起薪大學畢業生約4萬元起，碩士畢業5萬起，不
同等級依科技、工程、管理領域另有不同起薪和級距，年節及年終獎金、績效獎金都非常
不錯，一年估計可領到18至20多個月。
此外，中華電信也提供完善的育兒福利，產檢假、陪產檢及陪產假都有各有10天；員工育
有6歲以下子女，每天可申請減少工時1小時；育有0至6歲孩童，每年可領1萬2000元育兒
補助金，這些措施有效減輕員工育兒負擔，也提升員工的生育意願。

有推有上

有推有上

捨不得退是因為出去找不到其它工作

因為擺老鬼混只能在中華，退了就沒人要了，當然捨不得退休。

反觀

加入中華、一生榮華。

電影都演給你看了鄭維健真的帥https://i.imgur.com/lw8z7MW.jpeg

果然是最有福利的私人企業

大部分都是冗員想繼續留下來

退休要找工作樓上邏輯是不是怪怪的有人會故意提早退休去外面找工作的嗎

樓上幾位覺得自己不是冗員的記得五六十歲的時候辭職找新工作別留著等退休喔 相信你們高強的工作能力一定可以找到更高薪 福利更好的工作的

看不下去可以離開

待到快退休不領退休金辭職 然後去外面重新應徵有這種腦子要找其他工作還真的有點難

舊制的跑了就沒了，腦袋撞到？過去幾年疫情加上景氣紅利收好收滿，明年開始難說了

不是鄭伊健嗎

3樓這說法很不對，扯什麼出去外面找不到工作，若穩定公司，誰會無緣無故去辭職然後再找新工作

有推有上

有推有上

先進宏華，後跳中華

會做事的大前輩都只想準時退休，供參

退休去找其他工作那幹嘛退休三四樓一定是天才

以國家來說這樣是不對的 但對個人來說誰沒有後代要顧可以理解，如果是我我也不捨得退阿反正有事就請假，把事假都請完也沒關係

腳麻了跑不了，或是出去也沒人要啊 因為爛過頭

有推有上

爛過頭還可以比其他國營優，CP值不就更高

比較優不見得吧，就是看單位的

有些東西不用看單位的，比如說六歲減免1小時

勞基法規定的，國營也同樣都有吧

何只這樣，退了还每天來上班喔。

笑死，裡面的講過一句話，中華內部出一張嘴的都申請延退，做事的提早退休

哪國的勞基法有規定有六歲以下小朋友可減免工時一小時，至少台灣沒有喔不看勞基法，也可以查查看哪家國營是到六歲哦看起來只是為酸而酸，連最基本的常識資訊都沒有，那就不必浪費時間討論了，建議去Dcard做做功課，補充一些常識再來討論。

通常先酸別的事業好像也都是華耶，一堆有沒有求證的，扯說福利贏過台積電、沒有人會從中華離職之類的，去你說的DCARD看就有了，自視甚高的人不知道是什麼單位爛過頭跑不了也是事實啊，因為去外面沒人要就不是事實嗎？ 整天吹噓的去看看Dcard比例多高啦，那麼好怎麼不是每個都做到退休是缺KPI嗎，永遠瘋狂酸別人的事業，說的華好棒棒，那怎麼一直還有在招考？ 先不尊重別人選的事業單位真好笑

看起來您需要的是滿滿的情緒價值，那反而建議不必做功課，是去找夠厚的同溫層XD但建議提供的資訊要正確，避免誤導版友，言盡於此。

看來華好棒棒的好努力只說好的部分，看不到別人好的XD要人去看DCARD的錯誤資訊，卻不敢說酸其他事業的錯誤資訊，還真是厲害的看法啊XD記得先去你們在DCARD誤導其他事業單位、公務員的錯誤都糾正一遍耶，不要顧著只會說華好而且只說勞基法有規定而已，有說到幾歲嗎XD，扯什麼錯誤資訊，難道勞基法沒有育兒減少工時嗎？

勞基法還真沒有育兒減少工時，念點書吧。dcard年薪都300萬以上去中華作啥性別平等法扯去勞基法真是張飛打岳飛

誰不知道是性平法，大家都說勞基法比較快我就是在等只會扯別人的爛的哈，工作福利都是說勞工部分，直接講性平法最好一般人知道XEDcard可是把中華說的跟科技業高階工程師一樣平起平坐

樓上怨念很深

有人要一起考今年中華電信業務行銷的嗎？

所以才說他需要的是情緒價值，而不是認真討論

中華就二種人，要的跟不要的，得利者跟非得利者

勞基法性平法差很多好嗎，你代表大家啊？說錯就不要亂凹很難看。卡提諾法學系來的？？

有推有上

性別平等工作法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時或調整工作時間；減少之工作時間，不得請求報酬。中華電信在育兒這塊上福利真的超優的啊 一年還一萬二特休制度這塊也很優，不過公銀跟公務人員也很好，是四家國營事業特休跟勞基法一樣而已

又在造神

講到這麼氣幹嘛？？？想去就去，不喜歡就別去

重點是有什麼福利吧，沒人在乎你是用什麼法律

爛人進去真的過超爽

有推有上

爛人進去真的過超爽 簡單來說就是爛人窟 進去要就是被同化 不然就本來就是爛人 病假事假還要扣績效自稱幸福企業的時候怎麼不說一下病假要扣績效獎金中華比台電好是比雇員好 不知道那些職員被騙進去的有沒有後悔 人生沒有後悔藥 油電吊打中華兩百條街當然還是有不少正常人 但當正常人的代價就是做事做到死

現在一堆洗文騙學生 有些話不能說 好地方有爛缺 爛地方有好缺一直強調優點缺點都查不到肯定有鬼

PTT/D卡各版都有列很多屎缺,官僚也是公認的,何來缺點查不到?

CHT一堆屎缺吧 幾年前就一堆人在罵企客了

通常覺得我很強我不應該在屎單位的，通常都會被大多數單位嫌棄而丟到最爛的單位去，通常都會變成我最爛我只能做爛事的那位。因為種花網維線維就是標準的螺絲釘單位，需求技能證書又少，還擔保你小兵都能每周40HR一定能上百萬年薪，那中階主管的壓力可想而知。