小弟上次還沒寫完
我之所以上一篇會提到這件事
因為當時誤信一位目前已退休的經理
他當時表現出很有自信的樣子，手指著他自己，跟我說
「全廠中，統計學只有他懂，其他經理沒人懂」
（因為那時公司在弄一項跟統計學很有關係的計劃）
而小弟當時誤以為真，決定調單位跟他好好拼一次
直到後來發現，他是廠內出了名的吹牛大王之一
我才驚覺自己做了很愚蠢的決定，但已經很難彌補了
但是小弟希望把我這些錯誤的判斷，總結出一些以下經驗讓大家參考
公司內，自誇的人很多
自誇可能多少都有灌水的成分
但是要知道一個人灌水的成分有多少
就是當他提及，他在某項業務或專業很有能力時
「要注意看有沒有相同專長的人在場」
如果有，表示他敢這麼講，他不怕別人講閒話，不怕別人攻擊，就意味真實性比較高
但如果是什麼私下秘密溝通會議，只有兩三隻小貓在場，這種會議，唬爛嘴就經常特別多了。
再例如什麼我是xxx業務中的第一人，我是哪個處長，哪個部長欽定的人選，這類可能都灌了很多水在裡面
或是有些人喜歡當傳話筒，A會議中聽到的，馬上去B會議中當自己的東西去發言，擺明只想抓沒有專業人士在場的時間點。
這類唬爛嘴的機率就會很高了。
換單位，有人是純粹想挑離家近的，有些人是想看準能讓自己展現身手的機會
但是，常常人事的角力，會強過你的那些什麼專業，能力
如果你想換單位
最好也要試著換位思考
想想你如果過去，對方單位真的需要你的能力嗎？
或者你如果調過去，會不會造成所謂的王不見王。
或者，對方擺明只是想自己能混日子，而把爛工作丟給你，當初跟你說什麼多需要你的專業，只是想唬爛你調進來。
這些都要先想一下