這篇有些資訊，容許我來指正一下。
※ 引述《blueash (藍灰)》之銘言：
: 會來回這篇是因為很久以前我發了某篇文
: 從此之後每次考完試就老是有人私信問我
: 就用這篇來講講中華目前的狀況好了
: 看能不能給新人一些參考
: 中華在OT(組織改造)後,變得很複雜
: 國際分公司
: 一個從國際電話沒落後就很慘的分公司
: 營收超慘,連帶讓考績平均分數都不好看
: 新人試用期結束後加薪幅度就是輸其他分公司
: 不過真得進去也不用擔心從此考績比別人爛
: 這個分公司遲早會被拆光光併到其他分公司下的
這部分，沒什麼問題。
: 個人與家庭分公司
: 中華的對外服務客戶的系統都在這個分公司(注意不是客服)
: 就是MOD HAMI 帳務 都在這邊 然後有一堆系統要管
這邊不太正確，
中華電信主要賴以為生的系統維運單位應該都是下面提到的資分。
個家管的系統應該是消客相關的系統，
與基礎建設有相關的系統，甚至是帳務、帳單相關系統，
主管系統的單位應該都在資分(前數分)
: 資訊分公司
資分是之前的數據分公司，前數分的產品單位仍舊還是延續在資分。
資分同時是系統主管分公司外，
他們也是許多數據加值、智慧聯網、IDC雲端等產品分公司
: OT前各分公司的資訊單位全部都在這邊,它主管中華對內,服務員工的系統
對外尤其是有企客的、有數據、數據加值相關的系統主管單位是在資分
以公司的設定，資分才是中華主要系統的主管機構。
: 總公司資安最喜歡修理他們跟個家,因為他們的系統有很多地方可以稽核作業績
: 網路分公司
: 過去的行動網路維運 Hinet(現在叫承載網)網路維運 固網維運
這邊有點不太正確。
承載網主要是ISP，中華有不同的ISP包含Hinet、HiLink、政府使用的VPN等等
以概念來說承載網是骨幹、固網是管傳輸跟接取。
各營運處的
規設科管的是各地網路的接取與線路規劃等
網維單位管的是主要機房的傳輸調訂。
: 國際網路維運(國際網路維運在這邊 不是在國分)
國際網路維運單位在網分，銷售與推廣國際網路的單位是在國分。
: 想走工程的可以來這個分公司 不過不要想說會學到什麼技術
: 大部分維運都要靠承商 自己上出事會在長官心目中徹底黑掉
: 承商上出事還能推
: 企分就沒什麼變動 很賽但是一樣升很快
這還是要看單位跟看機緣
有正常下班的單位，也有很多單位下班後還是燈火通明的。
: 營運處現在名義上歸總公司管理 不過完全沒什麼改變
: 公司現在對新人都很不錯 基本上不要過了試用期都不做事
: 一般來說3-5年就會升高級工程師(180)
這角度推測是以行銷或企客的角度來看，五年內要能升遷一般是要特別獲得主管賞識。
如果是以工務體系來說10年內沒有升遷高級工程師都是正常的。
工務體系5年內要能升遷，一定有特別過人之處（人和或是加班到滿）
: 工作忙碌程度就是雙北以外都算還好,雙北不管那個單位都很忙
: 不管營運處還是分公司都一樣
: 新人絕對不要傻傻接系統,現在資安越搞越嚴格
: 只要扯到資安就有做不完的盤點跟回報表
: 做好應該 做不好害長官被總資釘 直接在長官心中黑掉
: 現在加薪過後 四年年資就可以年薪破百萬了 比上不足 比下有餘
這應該是有把7月預計加的2400的伙食津貼計入後，
專四第二類的業務有可能會接近百萬。
但實際上45K能不能破百萬，
還是要看企業化獎金跟員工酬勞發的金額到哪裡。
另外中華有一塊薪資給付是持股信託補貼，
這個補貼＄不會實際入帳，
而是直接進到信託帳戶跟每月扣的持股信託金一起滾動購買中華電信持股。
常常會有人說實際拿的＄少於扣繳憑單，主要就是這一塊。
憑單看得到，但要離職、退休或滿10年退會可以贖回的中華電信股份。
: 如果想賺大錢 還是快去GG吧 中華很遵守勞基法 所以下班絕對可以準時離開
來中華前要先把賺大錢視為浮雲。
若是在各分公司的重點單位與想要拼五年內升180的人，
下班想要準時離開，難度應該頗高。
以上是我知道的現況，供參。