中華郵政員工同工不同酬，工會持續爭取調薪。今（6/29）中華郵政工會發布快訊，原定
二階段實施的調薪制度將改為一步到位，職階及約僱人員職務待遇都自7月起比照現行轉
調人員職務全額發給，不打折、不追溯；預估外勤郵務士每月可增2494元，內勤每月可多
4850元。
中華郵政工會今發布快訊，感謝行政院長蘇貞昌、交通部長王國材、中華郵政公司董事長
吳宏謀支持，讓職階及約僱人員職務待遇自7月1日起一步到位調薪。
中華郵政工會理事長吳文豐強調，此舉讓職階及約僱人員職務待遇大幅改善。預估外勤郵
務士每月可增2494元，內勤每月可多4850元。
中華郵政改制公司化後已18年，截至2020年底，改制公司前具公務員身分的轉調人員僅
9931人，職階及約僱人數分別為1萬4194人、2198人，合計1萬6392人，占總員工人數2萬
6323人的62.27%，但轉調人員薪資待遇結構較公司化後職階人員佳，引發同工不同酬爭議
。
郵政工會多次爭取應比照轉調人員發給職階及約僱人員「職務待遇」，且職階人員主管待
遇自2019年起，已經比照轉調人員「職務待遇」數額核發，為激勵基層人員士氣，工會要
求加速縮短兩制人員薪資差異，建議參照轉調人員發給未擔任主管職務的職階及約僱人員
「職務待遇」。
「職務待遇」核發對象包括專任收投、接送工作的外勤人員，原發給的「收投加給」每月
3571元，擬比照轉調人員第4職責層次改核發每月6065元，名稱轉換為「職務待遇」，實
際增加金額為每月2494元；未支領「收投加給」的外勤人員，譬如擔任月台搬運工作等，
擬比照轉調人員第3職責層次核發「職務待遇」，每月4850元；內勤人員譬如擔任窗口、
郵件處理、行政工作等，擬比照轉調人員第3職責層次核發「職務待遇」，每月4850元。(
甘芝萁／台北報導)
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