某國營小單位
組織成員包含: 課長/主辦(派工)/領班/課員*3
只有課長是職員~其於為雇員~
年資排序:主辦正14頂>領班跨13頂>課長分10>課員12*1>課員10*2
在這單位待了快20年的主辦年底即將退休~會不會開缺是未知數~也許只補新人~
領班擺爛不願意接手~~課長也管不動領班
示意菜12課員接下主辦...若你是菜12課員會如何抉擇?
接:工作量變多壓力變大且要學習新東西~會有一段痛苦期~
派不動老員工可能得撿他的工作~甚至幫他擦屁股~
未來或許比較有機會爬上正14~
不接:繼續目前熟悉的工作~頂多分一點退休主辦的工作過來
可能會黑一陣子~
待久了照樣跨13~

12直接黑掉爽年功到退 選我正解通常僱到12叫不太動了

先升再接

你看薪水差多少，自己衡量cp值啊-.- 12也不菜了吧

如果是台電就爭取調工務段，這是爽缺。

大家都在廢，廢起乃

派工是啥工作內容？？是主辦嗎？

你這單位哪有菜的 10等也不菜了

不想升14就別接

正12想升的話可以接了，又不是凹10等的去接領班只有跨13表示你們只有1個14等缺，不接以後沒機會是說做到領班還只有跨13是我我也擺爛

我剛進去4等還沒到5，就被領班凹去接他全部轄區，根本斷垣殘壁，收拾到現在7等還沒完

課員?雇員??

不接，就是黑掉

條件談好啊。要你晉升派工請上司簽辦生一級若硬要你兼辦你就擺爛，新手還在不熟悉業務卡你2年

你確定接就有機會昇沒看過工作班班長早會開幹派工嗎我朋友和我說他看到一些人當選工會幹部沒多久就昇13了

派工是啥

領班沒14？ 長官在擺爛吧 領多少做多少事啊

會讓你升14就會讓你升，跟你擔任過派工沒太大關係

派工就是工作班每日工作內容都你要派

老14管制了 給學長派工 12-5了還沒升13 明明有缺

整個單位5個人，主辦能做二十年聽起來就超爽。別聽板上一堆暗黑叫你擺爛的辣，事實上這可能是你人生中唯一一次能升14等的機會。還不趕快把主辦缺吃下，說真的5人小單位有啥工作量都馬是騙鬼，你自己都的看到你們退休主辦平時在幹啥了還想騙鄉民很操逆。而14等的位置在你們單位明顯只有一個，你自己先看看跨13十五的班長484因為5年內要退休了才不想接14等。

領班不派工當什麼領班

不知道你們的派工有沒有要出去做事，其實派工也只是要分工作而已，類似一個窗口做對外的聯繫，所以電話會一直接個不停，你年紀多大了？還有幾年會退休？領班不想接13等，如果是因為他五年內會退休的話，那他接了之後，每年會少一個月的年功獎金，所以他一定不接，錢才是真的，其他都是假的，目前你是課裡除了領班之外，最高等的評價，此時不接，更待何時，不用怕派不動，只怕你派工派得不公平，但也是要考量你的年齡，建議你用Excel拉到退休時的薪資出來，再自己評估一下CP值高不高吧！

領班跨13頂聽起來就要退了 槌子才接

20年一次的缺不接？還是剩五年退休

接了擺爛的 我這裡一堆，提早都在退休

什麼叫跨等支薪 這是啥意思？

公家單位真的都叫不動？