※ 引述《rainy7799 (rainy)》之銘言：
: 爬了一些資料
: 看到一篇2016年的文寫在國營待到退休總共可以領到3000多萬
: 目前在金融業
: 在考慮是否以國營為最終目標
: 想請問若以職員進去
: 是否每年固定升一等呢?
: 到幾等會卡住呢?
: 有看到說十的
: 但不曉得現在是否依然
: 謝謝
就我個人而言 我是從2等到9等 然後9等升10等2年
不過我比較早進公司的 後來進的就未必了
因為公司也加強升等考核了 不像之前時間到就升
表現差不會讓你升的 再來9等還是10等以上職員是
有比例限制的 好像限制50%吧 再這幾年的大招下
以後升9還是10應該會有競爭 因為卡天花板50%
的上限
至於薪水再沒什麼大變化下如公司倒閉
依我離退休還大概30年 你查的資料是沒問題的
不過還是取決於你進公司的年齡啦
25進 30進 35進 或40進 領的總薪水當然不同

這是油 羨慕

9等含以下30% 10等35% 11等含以上35%，不含現任主管及部份卸任主管，但這是理論上正常表現一般到10以上，然後在11退休居多，升等最重要是有長官愛。

你大概是９７年招考的那梯次吧

只要表現平平，油現在應該穩9，10以上就要看個人造化化了不要天怒人怨誰想卡你，長官他也會怕本來你花5成力做事的..結果卡你升後戰鬥力直接歸零，反正又沒有退場機置不過還是小主管cp值最高啦，9和11差了快2萬，有些小單位只要管理3~5個人，想較執行長13等9，11等15只少1萬多可是管理人數可能差百倍，所以很多做到小主管就不想升了既然考了職員當然要拚個小主管，再上去就看個人有沒權力慾主要中油沒主管加級，再上去的錢和承擔的責任是不成正比的

我也花了10年當上小主管～同期最快有7年多就權理課長的

樓上也應該是９７年那梯的吧？

97年那梯 10等當上課長及組長 6成以上

單位上這樣升的是怪物級別 全廠不出兩個不到40歲管80個人的重點單位不過現實面來說 不擋9等的中油 10等工作量爆增如果前任經理是擺爛等退的拉基就更精采

想請問國營職員第一年如果沒輪班，真的每月只有38k而沒有其他津貼嗎(如全勤獎金、勤勞獎金等)？加班有加班費嗎？三節有獎金嗎？