中油揪舞弊考生 同考題原93分重考僅26分遭解僱
中油2016年10月招考雇用人員驚爆舞弊疑案,除移請檢調偵辦,也對該次錄取員工突襲重
考國、英兩科,結果有16人重考分數和當初考試結果「差很大」,還有人原本考93分,重
考竟只得26分!因此將這16人全部解雇。事後有14人分別向高雄地院與橋頭地院提告中油
違法解雇,但一審均敗訴,其中3人未上訴已定讞。
黃姓男子等人提告指出,2016年9月間,他們以「睦鄰資格」報考中油105年僱用人員甄試
,同年10月、12月先後通過筆試及口試,放榜後於2017年1月6日收到錄取通知函,沒想到
2月13日報到當天,公司竟以召開座談會為名,用遊覽車將他們載到中油宏南教室,坐定
後隨即有人上台宣布立刻進行臨時測驗,並稱考試成績不做任何考核依據,只是日後分發
單位參考。
黃男等人說,由於當時已經接近中午用餐時間,且主考官又強調這只是小測驗、成績不會
用做考核依據,所以他們有的用猜的、有的隨意寫完沒檢查就交卷。沒想到下午其中16人
就被個別帶開面談,詢問為何完全一樣的題目,分數跟上次差那麼多?又說他們舞弊代考
可能性很大,應該主動離職等。1個多月後,中油即以他們「參加基本能力測試結果不符
合業務需求」、無法勝任工作等理由將16人解雇。
黃男等人主張,他們招考時並未舞弊,錄取後雖是試用人員,但仍受勞基法保障,中油不
等6個月試用期滿再做總體評斷,竟只以1次臨時測驗結果作為解雇依據,顯不符合「解雇
最後手段性原則」,屬違法解雇,不生效力。
中油則抗辯,中油各事業部及工廠相關製程操作、儀器介面均需使用英文,因此甄試時國
文、英文都是必考科目。黃男等人在公開招考的成績不但名列前茅,還比往年異常高分,
但招考後中油不斷接獲舞弊檢舉,為測試新進人員基本實力是否符合業務需求,才會在
2017年2月13日報到當天針對高雄地區錄取的64名睦鄰名額以相同題目再考1次。
沒想到,重考的64名考生中,包含提告的黃男等人共有16位分數落差比例超過30%,例如
黃姓男子招考時93.75分,重考只有26.25分;洪姓男子招考時96.25分,重考只有35分等
,分數落差至少32.5分,最多還有相差67.5分的,雖然兩次考試相隔3個多月,但都是同
樣的選擇題,卻有如此大的落差,顯見黃男等人基本學識程度均未達到公司需要的任用資
格,才會決定在試用期間終止僱傭契約,且試用期間並非正式雇用,不適用解雇最後手段
原則等。
高雄及橋頭地院審理後均認為,試用員工並不適用解雇最後手段性原則,黃男等人也無法
證明重考時監考員確有宣稱「成績不會用做考核依據」,縱使第2次考試為突然考試,以
黃男等人第1次考到8、90分之高,兩次考試又僅相距3月餘,對於相同題目應能輕鬆應對
,卻出現30幾分至60幾分的巨大落差,確足以使一般人合理懷疑及不信任他們是否有足夠
專業能力,或有做事、考試個性草率不適任等情形,認為中油在試用期間任意終止勞動契
約合法有效,判黃男等14人敗訴。(王吟芳/高雄報導)
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190209/1511098/
太誇張了
就算說臨時考
至少也該有2/3的分數
而且選擇題也比較不容易忘才對