職缺已經公告了
跟各位說台電機械的內容
機械缺有分總處、修護處、施工處、火力、水力、核能等單位
總處為一級單位，高層都在那邊上班，總處以外的單位都為二級單位
總處
優點: 總處優點升遷快，一年一等到8等，當佔到權理課長職位可以去二級單位
升正式課長未來還能升經理
缺點: 不提供宿舍，中南部考生建議不要填
修護處
優點: 支援各電廠大修，錢很多，離駐地超過60公里，外勤費一天400元
例如去核三廠大修45天，就是外勤費400*45天=18000
在核三廠大修又能支領核能加給
缺點: 很操常加班，居無定所跑來跑去
火力電廠
機械來說會分發到運轉值班 機械組 修配組
優點: 推薦值班，沒有發包採購等業務，值班津貼算下去錢多
日班單位如機械組、修配組有點屎
其他可能要請火力電廠同仁補充
核能電廠
核能電廠多了核能加給這個津貼
年資一年半以下為底薪的10%
年資一年半以上未滿三年為底薪的17.5%
年資三年以上為底薪的25%
若在輪班單位三年以下與非輪班相同
三年以上為底薪的30%
升到課長為底薪的30%
升到經理為底薪的35%
升到值班主任為底薪的45%
升到值班經理為底薪的50%
輪班人員也多了值班津貼
福利算是優渥
很多總處的都調來核電廠當經理
目前經理以上都給總處空降
若想當課長，電廠從基層2等升上去的職員到主辦(分類10等)都要先去總處歷練
才能回核電廠升課長
核電廠升遷制度:分類6等以下，基本上一年一等直升到6等
分類6升分類7等，表現好經由經理推薦可以一年直升7等
否則是卡2年才升分類7等
分類7升分類8等基本上2年
之後看表現
以今年108年3月18日報到的新進職員來說，在非輪班單位
108年3月18日到4月14日在訓練所，無核能加給
108年4月15日開始到核電廠報到，開始領10%的核能加給為3835元
108年4月15日到109年3月17日，每個月的核能加給為3835元
109年4月15日到109年10月14日，每個月的核能加給為4198元
109年10月15日到110年3月17日，每個月的核能加給為7347元
110年3月18日到111年3月17日，每個月的核能加給為8047元
111年3月18日到111年4月14日，每個月的核能加給為8747元
111年4月15日滿三年，每個月的核能加給為12496元
111年4月到112年4月，每個月的核能加給為13495元
未來就是看等數的底薪乘上%數
台電核電廠就算分類8等1級也是接近分類11等的底薪
最後，祝福各位考生能選到理想的缺
另外電業法第二階段修法火力電廠要被拆割給財團
https://i.imgur.com/v0uNcoX.jpg