您好 ， 小弟也是電機系畢業 ， 目前於矯正機關服務數年時間 , 就自己所知能分享這
部份經驗與想法給您。
小弟經歷過二個機關，且經歷過的黑暗面也不少 (該發生的都發生了，不該發生的也發生
了)，經歷過某個月的輪休全都加班的頻繁狀況，更有重感冒還抱病加班的經歷，所以我能
理解您所表明的狀況。
其實許多不了解矯正真正生態的人只會看表面或聽說，拼命想考出來的想法是許多不適應
的人的想法(我是能適應但是極度討厭)，至於您說的出國旅遊壓力很大我覺得倒不至於，
與同事換假或使用自己的補、特休出國個5-7天很常見。
經過年金改革之後，公務人員的優勢已大幅消逝的確是事實，不過與國營雇員(四等與同等
之僱員級別比較) 仍舊具有某些優勢，但是也有被海放的地方。
公務人員:
1.任職條件: 國家考試及格。
2.保障:公務人員保障法等相關法規。
3.薪資與福利: 公務人員俸給法等相關法規。
4.轉調機制 : 公務人員有所謂的官職等與職系等因素，萬一考入不適合自己的屬性類科
職務或另有生涯規劃想轉換跑道，這機制很重要 (因為可以延續之前公務人
員的年資與薪俸等)。
就小弟而言在經歷過某些不公不義的黑暗面之後就萌生離開的想法，於是開始學習相關人
事法規，並以相關法定程序取得了 電力、電子和電信工程三個職系的任用資格，再透過
法定商調程序就可以轉至自己想服務的屬性機關職務工作。
至於薪資條件，只要再考過薦任升等考試或薦任訓練就可以升至薦任以上，以技術類科
職缺最大宗的技士(委任5職等或薦任6-7職等)而言其俸點最高是590點(以未兼任主管職)
薪資天花板即可算得出來。
最後小弟想說的是沒有完美無缺的工作，只有相對適合自己的選擇。