我只分析錢，其他的因素我都不分析，且基本前提為現行制度到你退休前都不變(但坦白
說這是不切實際的)。我的分析只是粗略的估計，並不精確，但你還是可以拿來參考，跟
你留在機關未來的可能薪資比較。此外，你必須自己評估留在機關的可能發展性，並自行
試算退休後到葛屁前所領取月退俸加公保養老年金的總額。
首先，我不知道你幾歲，但我知道你很聰明，所以大膽假設你可以在35歲時考進台電行政
類職員。
因為你35歲進台電，所以你還可以幹30年。這30年足夠讓你累積45個勞退舊制退休金的基
數(前15年x2，之後每年加1個基數，最高45個基數)，以及最高35個基數的公保年金(因為
你作為公務人員的公保年資可以帶到台電)。
假設一，你因為表現普通，又嘴巴不甜沒人緣，所以在45歲時，也就是第10年才升到9等1
級，月薪約68,000，年薪約108萬。之後得罪大老闆佔不到課長缺，連靠一位二等上10等
都沒辦法，只能在60歲時分類9等主辦幹到15級頂天，月薪大約87,000，然後每年因無級
可晉加發一個月獎金，年薪約148萬，一直到65歲退休。
在假設一裡面，可以確認：
1，退休前六個月平均薪資約87,000元，故65歲退休時，勞退舊制一次領退休金約為87,00
0x45=391.5萬元。
2，9等15級的公保投保俸額為39,090元，所以退休後養老年金為39,090x35x1.3%=17,786
元/月，領到嗝屁。
假設一其實是很平庸的台電人生，說實在這樣的際遇以目前為止的新進職員來說，有點爛
，可是雖然我不敢說這樣的人在台電有多少，但最起碼不是0，所以我當作是你的保守職
涯預測，你可以想成是底線。
假設二，你的表現還ok，也因緣際會得到貴人相助，你順利在45歲時，也就是第十年升上
10等1級課長，月薪約74,000，年薪約118萬。之後一路順利在62歲幹到課長11等15級頂天
，月薪約112,000，然後每年因無級可晉加發一個月獎金，年薪約190萬，一直到65歲退休
。
在假設二裡面，可以確認：
1，退休前六個月平均薪資約112,000元，故65歲退休時，勞退舊制一次領退休金約為112,
000x45=504萬元。
2，11等15級的公保投保俸額為47,080元，所以退休後養老年金為47,080x35x1.3%=21,421
元/月，領到嗝屁。
假設二的狀況，是到目前為止的新進職員都蠻有機會達成的事情，當然越早進公司就越有
機會。這算是比較普通的台電人生，不算很好但也不算壞，所以我想這應該足以作為一個
新進職員的基本職涯目標。
假設三以上當然就是繼續往上爬，我就不分析了。依據以上的分析，你可以評估看看如果
你留在機關，十年後的薪資跟現在立馬改考台電比起來怎麼樣，還有到了6X歲後，甚至退
休後到葛屁能領到多少。