半夜想到公事睡不著覺，想來回個文。
這裡是國營事業版，其實討論待遇很正常吧
只是在前幾年油電雙漲惹民怨，獎金還真的被砍，有些隱藏小福利沒了，
立院凍結發獎金的錢導致晚一年拿到...等等因素，
讓人相當恐慌外界覺國營爽的觀感，討論個福利如過街老鼠般人人喊打。
但在外面的人想知道，裡面的人又好想講喔講得很隱諱那樣，
想法不同回答出來的又不一致。
其實認真咕狗就可以查到很多資訊，包括我下方打的薪資和獎金
大部分資訊是我考上前就查到的，進來就是知道更明確一點點。
不如就這機會打清楚一些制度面的資訊，
覺待遇好的就來考考看，搞不好可以多吸引優秀人才來考。
我是不覺得講些薪資會被砍，因為立委諸公政府官員們應該知道
以現的物價，國營待遇並不豐厚，只可說是能安居樂業的待遇模範。
(可能就精簡人力 限制加班費 等等)
有些人是因為長期處於給薪低的公司，又看一堆悲憤的新聞，
加上各種國營爽的聽說，就會覺國營他媽的爽爆，該死!!
可是當你知道更多待遇佳的工作(我親友同學們)，只是應徵不到時(就像我)
就不該批鬥國營待遇，而是要想趕緊考進去啊!!
(不想考，就努力讓自己能應徵上好工作啊)
好，廢言結束。
九十幾年的台電雇員簡章，明文寫著第一年~滿五年的薪資多少
看得我好心動，只是沒考上。
後來簡章就拿掉這些薪資資訊，可能是怕新進人員覺無論表現如何，
公司都該照簡章升等升薪水，所以就拿掉吧!
前幾年才聽說中油雇的薪資跟台電雇一樣，而後有幸考上。
下方資訊就偏中油囉
如果表現正常的話
第一年起薪:中油23.xK，半年實習通過27K(中油去年真的刷掉一些新人)
第二年:30.x
第三年:33,x
第四年:37.x
第五年:40,x
第六年(雇員10等):44.x
接下來一級一級1000元上下慢慢升，有機會可升等。
看做了三四十年的同事們，普遍落在12~13等，14是少數。
12等到頂15級是六萬多，13.14等到頂是七萬多。
輪班.交接的加班費、危險津貼等等，我不清楚。
職員等數就雇員減6,底薪高蠻多,但肩負主管職責任,壓力比較大
現場單位有些雇員沒輪班,做跟職員一樣的事,只差管理責,也是很有可能~
傳言中各種獎金加起來4.4個月?
網路有"經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點"
提到最高不可超過4.4個月
實施狀況大概是
考績獎金: 個人甲1個月，乙0.5個月，用輪的話約三年一個乙
績效獎金: 看績效分數與立院最後核下來多少，最多2.4
但不會全部入員工口袋,扣個1%撥給公司之類的，看各機關
以前曾有沒被核2.4過，當時我沒進公司不瞭。
工作獎金: 整個事業被打甲，最高1個月，不過一樣被扣%後才撥給員工
傳言1+2.4+1=4.4 ?
你看完會知道不可能是4.4個月啦!
好啦 最高有4，但不是年年都可以4
然後新進員工第一年未滿一年沒考績
(刪除不對資訊)
我後來離開萬年年終一個月的中小企業後，
也應徵到一間有3.X月的普通待遇公司，升遷跟郵局櫃台差不多
看一下裡面同事的資歷也還好，
只是我一直受困於中小企業不敢出來
待遇到底好不好? 看怎麼比啦!
像我跟自已以前的工作比，國營很好了，所以就考。
可是我也有不少親友同學對國營沒興趣，某些人是外面工作更好啊
當你知道朋友讀理工，３０歲就年薪百萬，他還說在公司裡他算低薪...
工作方面，真的很繁文縟節，蓋章蓋一堆，簡單的事非得搞出多張紙，
還說要省紙，碼的上頭規定的流程規則沒改，減個屁紙。
沒辦法，公家要規避貪汙圖利。
缺點是沒效率，優點也是較不必扛效率責任，
因為你想急著做每件事也急不得,卡很多關,關關分擔掉效率責任(微妙)
私人企業每項都急，急的跟什麼一樣，公家步調慢了點。
新人進來，千萬別想輕鬆，新人總是會被賦予較多期望(工作量)
但公司長輩多數人蠻好的(在人性化的風氣下人就會比較和善)，
大部分不會被虐待啦!
以上，工作內容問題最難回答，沒一定，真的進來才知道。
覺待遇OK就來考吧! 快點進來累計年資吧!