※ 引述《Abill (白焰)》之銘言：
: 大概把問題整理一下
: 1. 台水的員級大概多少比重? 士級的比重呢?
: (如果有其他油水電的比例 也很感謝指教)
: 底下有大大要看單位
: 有全員 也有各半的!!
: 不知道有沒有低於20%的例子
: 2. 以上的薪水有含加班 輪班津貼...等等嗎 還是基本八個小時就可以了?
: 3. 國營事業的年終 是大家都一樣嗎 還是照績效來打的
: 平均大概一個人是幾個月??
: 目前查到的資料
: 考核獎金加績效獎金
: 考核好像相對單純一點
: 甲等1個月 乙等半個月
: 到頂似乎還有一個無法晉級獎金一個月
: 績效獎金最多2.6 但是實拿絕對不會超過2.5
: (而且要企業評比是甲的)
: 不過好像也有看過現在改到1.2 所以我也不清楚這塊
: 至於拿甲比例 我有爬到一篇
: 公司評定甲等 就是75%的人可以拿甲
: 反之如果只有乙 則65%可以拿甲
: 4. 國營企業單純技術職(不管理人)比例高嗎?
: 聽起來雇員應該都是技術職
: 職員應該也有一定的比例是技術職??
: 5. 國營企業真的鐵心擺爛 主管或單位有因應方式嗎
: (如扣考績 甚至解職之類的?)
: 以解決 內規兩丙開除
: 底下版友也有提出台電一波砍人
: 既然都有解職了 我相信對應的扣考績之類的應該也會有
: 6. 爬到頂得比例高嗎? 平均大概要多久?
: 還是不太了解 有人說基本雇員卡12 職員卡10
: 這個說法算中肯嗎?
: 感謝各位大大的指教
我只能告訴你，機關算盡不如政府一個政策
你十年前會知道今天公職年金改成這樣嗎?
二三十年前公職還是被看不起的行業，十年前變成人人稱羨，今天又變人人喊打
你再怎麼算頂多算到五年內的情況。
如果你看好公職或國營人員鐵飯碗(以後也不一定)
就只是薪水穩定不怕餓死，但國營還有民營的風險
國營現在好像比公職好考一點，如果要考就就研究怎麼考比較考的上
說白一點，計較那麼多是考的上膩，還問擺爛怎麼處置，我真的無言。
現在新進的都很認真，不是每個人都有臉擺爛的，時代不一樣了好嗎!
還有，國營擺爛絕對有可能被解職，就算不擺爛，油電工廠危險性高，
監造工程不小心會死人，採購不小心會觸法，如果你不小心吃到廠商的鴻門宴，
不但可能被fire還有官司等著你，說得這麼清楚，這樣有沒有開心？