準備期間很感謝版上提供相關資訊，有幸可錄取台灣菸酒與經濟部國營聯招人資類專員，
此篇分享給年近30歲、在職準備考生或對人資領域有興趣之考生，在意志力與毅力下仍可
達成目標。
因台灣菸酒與經濟部國營聯招考科雷同且考期相近，建議可一起準備，提高錄取率唷!!
一、台酒與經濟部國營聯招成績
1.台酒成績
共同科目-國文(論文)、英文10%-58分
專業科目1-企業管理(含個案分析)30%-80分
專業科目2-人力資源管理(含個案分析)30%-74分
專業科目3-勞工法令30%-70分
面試-94.33分
總成績-79.4，錄取
2.經濟部國營聯招成績
國文10%-53分
英文10%-35分
專業科目A-法學緒論、企業管理30%-80分
專業科目B-人力資源管理、勞工法令30%-63分
面試-83.75分
總成績-68.19，錄取
二、個人背景-
教育行政研所畢業，第一份工作在捷運服務快5年，2016年年初離職後，轉職於民營化工
業擔任教育訓練專員，在職準備考試。
三、準備時間-
因準備時間不多，主要著力唸熟人力資源管理及勞工法令比重高的科目。從9月開始準備
，因身為在職考生，周一~周五扣除上班時間，把握每天早上4點多到7點、晚上9多點到12
點時間念書、通勤搭乘大眾運輸時，運用阿摩APP勤做企業管理與法學緒論考古題;週六、
周日早上8點半準時到圖書館報到，唸到下午3、4點。
四、各科準備心得(筆試)
1.企業管理-台酒(申論)、國營(選擇)
主要閱讀【三民輔考 國營事業企業管理完全攻略 邵康編著】、【大東海 企業管理精修
郭嘉編著】，每個章節幾乎都精讀2次，後者蒐集各國營考試企業管理之申論題與選擇題
。因應出題方式差異，在考台酒前(11月初)閱讀以大方向為主，瞭解各管理理論之內容並
背誦大標題，以利申論題撰寫。在考完台酒後，除細部閱讀書籍，並搭配有關企業管理之
選擇考古題，例如郵局、歷屆國營聯招…因為選擇題重點就是那些，練習考古題可以加深
印象，幫助自己再次複習內容。
2.法學緒論-國營(選擇)
因法學緒論範圍很廣，包含很多有的沒的法規，加上準備時間有限，故先確定簡章內容的
出題範圍並搭配【志光 法學緒論大意 陳治宇編著】書籍閱讀，加強練習考古題(初等考
試、高普考等等考題)。
3.人力資源管理-台酒(申論)、國營(申論)
感謝板上網友推薦，主要念熟【人力資源管理的１２堂課】，人力資源管理是企業管理的
一環，故會與企業管理部分內容重複，等於又再次複習。該考科除熟悉選、用、育、留等
相關基礎理論外，答題時建議要靈活運用，搭配現在趨勢想法(ex:數位化、創新…)寫出
具體可行之策略作法。
4.勞工法令-台酒(申論)、國營(申論)
因非本科系且個人未曾接觸過勞工法令，一開始接觸法條時，常常有看沒有懂，在腦海中
完全沒有概念。故在準備這科時，我會搭配實際案例或有圖表的書籍協助，推薦【高點
勞動社會法 李毅.辰翔編著】這本書，此書將勞動終止契約類型、歸責對象、終止事由法
條依據、預告期間等整理系統化圖表。書中收錄勞動法令的申論題與擬答內容，其邏輯有
助於我答題。
在準備期間，剛好家中附近勞工大學夜間有開設勞基法逐條釋義課程，因從未有勞法基礎
的我，故利用下班時間上課(一周一次)，老師每條詳細解釋說明，並白話舉例告知法條主
要精神與重點，讓我很快上手勞基法，也覺得勞基法其實蠻有趣。例如:11條至20條文講
述有關勞動契約終止各項情形，老師會依發起終止人、歸咎人、資遣費、預告期間等主要
因素，整理圖表給我們，將法條架構化，在達相關申論題時，有助於我有系統性撰答。
除了勞基法外，在念勞保或勞退法令時，常常覺得法規很細瑣，很難系統性彙整。常常給
付方式有年資、新舊制….等等問題。建議可以上勞工保險局的痞客幫
http://imlabor.pixnet.net/blog針對勞保、就保、勞工退休金以淺顯易懂文字敘述。例
如:勞保老年年金給付會因年資有所差異，網頁就有整理好的表格向民眾說明
http://imlabor.pixnet.net/blog/post/34999759
五、面試準備
基本服裝穿著為正式套裝加黑色包鞋(不一定要有跟，我當天穿平底)，備妥應準備之資料
，提早到面試現場熟悉環境，平常心表現自己與正向態度。
台酒委託金融研訓院辦理考試，依照面試編號，依序入場，面試1人計時10分鐘，有3位考
官(1名內部、2名外部)，自我介紹2分鐘，面試前我在家計時練習自我介紹，面試過程主
考官曾問:一例一休因應、過去個人經歷、如何協助國營企業人力發展、為何選擇台灣菸
酒等類似考題。
經濟部國營聯招則為自辦考試，如同網友分享面試經驗，面試為2位考生對4位主考官，1
組為20分鐘(包含自我介紹時間，但自我介紹1分鐘或2分鐘，是由主考官決定，我當天是2
分鐘)，當天人資主考官有A、B兩組，兩組風格大不相同，我面試組別4位主考官會各問一
題，由我與小夥伴輪流回答，面試題目都很大(很像申論考題~)，不會針對個人提問，例
如:您在選用育留的策略、如何解決工作分配不均、一例一休因應、人資同仁應具哪些人
格特質?
考試準備期間真的會疲累與撞牆期(尤其還要工作…)，所以我在書桌前貼滿激勵自己的正
面、反面刺激小語，提醒自己青春體力有限且難得國營人資類有開缺，要好好把握。過程
中另一半的支持，讓我更堅持努力，考試前我也會求助宗教力量，給予自己更多信心。
最後感謝版上各位前輩分享，準備期間真的受益良多，希望我的分享對於準備考試的您有
所幫助。