作者:
forker (佛克)
2016-04-09 20:25:09看到公司歷年召開的勞資會議會議紀錄 就覺得公司的工會好弱
感覺好像只要公司的資方一說話 勞方代表就會馬上閉嘴的樣子
資方不給你的東西 勞方每年都在提 而且提了好多年 還是一樣沒改善
整個感覺就是很孬
每次勞資會議開完 都沒有取得任何成果
勞資會議 只是流於形式的大拜拜
印象中 國營事業的工會不是很兇悍的嗎??
怎麼我們公司的工會 只剩下辦勞教以及員工聯誼的功能??
感覺真的好弱!!
作者:
jasonnccu (平安å¥åº·å°±å¥½)
2016-04-09 20:28:00爭取公保年金好棒棒!!關說立委好棒棒!勞方代表真站在勞方那邊??are u sure?賺錢了怎麼沒回到4.6個月..電價優惠呢?被砍的福利沉沒不過利偉好像才是最大的x源
作者:
yuuga (尤加)
2016-04-09 20:49:00會議記錄是被和諧過的吧
作者: Diqq (QQ) 2016-04-09 21:14:00
工會是小盧管的 你覺得呢
作者: futureBF 2016-04-09 22:39:00
立尾好棒棒
作者: kcento (kcento) 2016-04-09 22:51:00
好險可退
作者: sansir29 (甡甡) 2016-04-10 00:11:00
好看用的
作者:
NewIan (生活開心最重要)
2016-04-10 00:35:00弗克你好。
作者: yoluofgiprts 2016-04-10 00:38:00
員工用自家產品優待有這麼不應該？乾嘛回到4.6 應該直接打破上限規定
作者:
nt5555 (毛)
2016-04-10 09:29:00我局沒開勞資會議就會產生勞資回議記錄耶
作者:
NewIan (生活開心最重要)
2016-04-10 10:05:00公司是那一間啊
作者: erotic (這個ID用很久了) 2016-04-10 10:45:00
辦那些浪費錢的活動,開勞資會議還採買一堆零食,每年到某捷運站附近的活動中心辦活動, 一點意義都沒有...
作者:
jasonnccu (平安å¥åº·å°±å¥½)
2016-04-10 10:57:00工會很弩力..工會很認真..幹部常跑場
作者: erotic (這個ID用很久了) 2016-04-10 11:09:00
我以為熱衷工會事務的都是四、五十歲以上的人,沒想到連年輕人也很熱衷，我是一點興趣也沒有...6等以上升遷會議, 還要有工會代表出席及投票, 工會介入人資事務, 這根本亂搞, 工會應該是遇到勞資爭議,出來幫忙調解, 怎麼會平時就介入人事升遷...
不就港務嘛,員工數少好控制Y，栽培一些聽話的人就ok了
作者: wsc47621 (wsc47621) 2016-04-10 13:19:00
工會力量有限...別太期待
作者: Sevenereka (禦電者) 2016-04-10 14:18:00
這樣講的應該是水吧？？
工會最會搞的就是人事阿！調動還要勞駕工會出來喬！工會愛說嘴的爭取公保年金，爽的都是待退的菜鳥接下來要面臨的就是逐年調高的保費還要期望30年後退休時，還能勉強領的到一點湯汁來舔
作者:
jasonnccu (平安å¥åº·å°±å¥½)
2016-04-10 18:12:00勞保年金跟公保年金哪個比較快破產?所有年金包含公務退輔都是新進領不太到嗎版上常討論酒跟雇員勞保年金領比較多...30年後退的話都還領的到嗎
作者:
NewIan (生活開心最重要)
2016-04-10 18:27:00電的工會很強吧，應該不是說電。
作者: Sevenereka (禦電者) 2016-04-10 18:40:00
Google 國營 勞資會議 跳出來的幾乎都是某間公司 哈哈
作者:
jasonnccu (平安å¥åº·å°±å¥½)
2016-04-10 19:17:00水嗎?工會不是中油最強嗎
作者:
NewIan (生活開心最重要)
2016-04-10 19:37:00觀察原po的文章，可能是港務公司。
講真的如果是台水也沒啥好哀的，中油工會一直被認定很強，結果前幾年績效獎金被狠砍，抗議也沒用更何況是薪資制度要改變，還是洗洗睡或重考比較快
作者: minsu0330 2016-04-10 20:59:00
制度已決定這家公司的命運，工會作用只能更動一些小福利.要有改變的話需把目前的人全換掉，有不同思維來改善現有的制度.
作者:
jasonnccu (平安å¥åº·å°±å¥½)
2016-04-10 21:25:00改變制度談何容易...><
作者: minsu0330 2016-04-10 21:51:00
哈!下個月底之後就有機會改變拉.....XD,沒變的話要塊陶阿.
作者:
jasonnccu (平安å¥åº·å°±å¥½)
2016-04-10 22:01:00說真的獎罰不彰勞役不均考獎也是大鍋飯這些人事制度不改怎麼可能會有大改善..說民營(財團)化也未必會好..高普也是一堆賽..想要穩定中求發展成長也不易阿><危險/關鍵技術也要調整薪資~不同工不同酬工程師文化實事求是有何不好比打高空好吧...開一些無意義的會討論不出什麼東西來..台灣/企業/員工三贏..很少有guts把問題講清楚的人..都是在向上...管理一些公文簽改半天..催長官催其它部門接電話Q&A就花一堆時間..人事制度要大變更好像公司內就好幾關還要報部...難怪看久了一堆人在弄副業..(股/房產/教)..認真有良心的人可能還會被壓榨...><在國營做事要靠良心....
推！認真有良心在做事的人，在國營事業還會被排擠．被衝康…久了，誰要做事？一起爛就好啦，哈哈至於工會真的在維護勞工的權益嗎？呵呵…
作者: reko524 (清水聖人) 2016-04-11 03:47:00
講台水啊！
作者:
cherita (岔氣了!)
2016-04-11 14:30:00疑？！！國營事業工會都這樣喔！
作者: oldman1019 (哈哈) 2016-04-11 16:53:00
資方給工會幹部很多甜頭 最後演變了所謂的勞資和諧
作者:
YZRIA (YZRIA)
2016-04-11 20:04:00重點領班們還拿到一點點甜頭就很開心了zzz
作者: oldman1019 (哈哈) 2016-04-11 21:32:00
算是工會幹部開的條件 幾乎都馬給 像是調部門還有他們私下出錢買紀念品 給會員 結果要福利會買單結果也沒以成本價 給福利會 賺的錢也沒進 工會的帳..猜也知道跑去哪裡.還有扣一些大家績效獎金 自己多分些等等一些屌事 .... 完全血淋淋 發生在本前單位
老人大知道太多了~科科科國營事業待久了,小弟最期待工會選舉了！！！因為有一堆八點檔劇情會出現……看人互揭瘡疤,真的只有「好看」兩個字可以形容~呵呵
作者: dcdc0810 (大頭) 2016-04-12 11:16:00
台電工會超沒力的...只有安插自己人升遷的時候最厲害..
作者:
akein6230 (akein6230)
2016-04-13 12:34:00工會=黑，我們常務理事還是掛名班長勒，但是應該好幾年沒現場工作了。
作者:
jasonnccu (平安å¥åº·å°±å¥½)
2016-04-13 13:44:00大家怎麼都這麼中肯...越核心擁有權力資源越分給利害關係人阿
作者:
lecheck (小調皮)
2016-04-13 14:42:00水