台電是:
9等主辦(非主管，但佔缺)
10課長(基層主管)
11經理(中階主管)
12..
13..
很多學長7~8等開始卡，2級3級4級開始跳，沒佔到主辦缺不會升"正"9等，最慘是升到8等14級快要領年供奉才會給你升9(一般不會這麼慘)
不知道中油的是幾等開始，升等才卡缺的位置

所以你是台電跳中油嗎?

中油比較不卡

看台電很卡，看看中油幾等才卡，有考慮

正常人到9等或10等都會很順利

監考不是都自己台電同事嗎 被認出來會不會尷尬XD

同樓上...學長升9升10都沒卡

台電要10等不卡，後台應該要不小

正常10才會卡，11要卡主管缺

有企圖心,能力差還是可以到11，12就要真有本事

我以為要看單位 單位沒那個職等缺就會卡 不是嗎?

為何我在總處看到一堆11等15級的課長..經理都是12等XDD

11等15級的頂天課長每年多領一個月薪水啊！一年差不多150吧！

25Y up才有多一個月年功喔

印象中跟台電差不多，不過沒有主管加給

級數到頂後多領的那一個月不叫做年功俸吧，年功俸是公務人員俸給制度的東西。

請問假設8等3級佔到9等的缺後 是升9等1、9等3還是9等4

還有，技術部門的經理應該是12等的缺，不是11等的。至於管理部門的課長好像9等就可以占缺。樓上，是9等1。

那像是8等7後薪水已大於9等1的會怎麼算?

叫不叫年功俸不清楚 升到頂有多領一個月就是俗稱都是叫年功俸 因為很多制度還是照著公務人員制度走

技術類營業處的缺會不會比工廠升的慢啊?

總公司11~12組長，13副處長，14處長

我真的沒看過直升10等都不卡等的....這也太厲害了吧 =.="

after大說的問題，升等後一定會比之前薪水多一級

中油不求升官穩穩做, 職員升到9 10不是問題, 雇員11 12也不是問題

不卡10等是因為單位的關係，離職率很高的單位，只要不走幾乎都可以至少10等沒問題

不想卡等也卡等需要接受輪調啊!!聽到很多人不想接受輪調，寧願不升等。

國營的單一薪俸制跟公務機關的俸給制度完全不一樣，說是跟著走就是誤導了。公務人員俸給法定義年功俸指各職等高於本俸最高俸級之給與，是每月「俸給」的一部分，且其本身仍有級數分別；而國營級數到頂的加發一個月則全年僅發一次，是屬於「獎金」，全名叫做「無級可晉加發獎金」。