本魯背景：目前任職於 X 電綜合 OO 所 YY 研究室（偏機械）
PO文緣起：今天本研究室主任跟本魯說：「下周一來跟我一起去林訓招募新同事，
來！你跟我去」，本魯問他：「需要不需要我先上網ＰＯ板徵同事？」
他說：「可以呀！」所以本魯現在就來板上ＰＯ板徵求有意者來當新同事了。
本研究室工作內容先前已有本魯的同事ＰＯ文，文章代碼是 #1L04H-tI，有鑑於部份板
友亦有來信詢問更多問題，本魯來補充之前同事沒寫到的部份。本研究室今年機械新人
缺開五個，如果是 103 年國營聯招考上 X 電公司機械職員上榜新人，現在在林口訓練
中心受訓的朋友，歡迎來當同事，有更想問的問題可以先寫起來，星期一下午本研究室
主任跟本魯去林口訓練中心時，歡迎當面來交流意見。
本魯先來補充部份板友的問題，一併寫在此
★本所日常生活問題★
１、缺點：無宿舍、無交通車、無餐廳、無交通補助、無僻地津貼、無核能加給。
２、若是還沒有當到「Ｘ長」的位置，可以不用強迫值班（註：此值班非發電廠等
或工程單位等所稱的值班，正確來講應該是平日值夜與假日值日）。
３、要不要加班？→看部門。操不操？→新進來應該都很操，老了以後看部門。
４、要加班的部門有沒有加班費？絕大部份沒有，極少數部門才有。他們的加班費怎麼
來的？抱歉我不知道。
５、有沒有錢多事少的人？有，本魯有看過，但是我敢確定未來不會輪到你跟我。
★本研究室簡介★
Ａ、目前含研究室主任有 25 人，其中年資低於 10 年者有 5 人（含本魯），名稱叫做
助理研究員，其餘年資全部超過 20 年（僅計算正職人員，不計算約聘人員），名
稱叫做研究專員與資深研究專員。
Ｂ、偶爾、有時候會出差，但是頻率不一定。
Ｃ、本室主任說要徵有像柯南一般有研究精神的新同事，不要來蜻蜓點水以後就想要跑
的人。如果你將來真的表現很優異，他或許會幫你引薦到外單位去升什麼長、什麼
理的職位（不是調走哦）。
Ｄ、本室人員升遷依本所之研究人員升等辦法辦理，沒有像其他單位一個蘿蔔一個坑式
的升遷辦法。
Ｅ、比較少現場壓力（比方說如果強烈颱風來、或是半夜大停電，不會半夜接到電話要
你立刻去搶修等等）
Ｆ、本室 6 個 team 的 leader 是真的很認真積極在為公司奉獻打拼，其中幾位說是工
作狂我想也不為過。
講了那麼多，最後總結
如果是 103 年國營聯招考上 X 電公司機械職員上榜新人，現在在林口訓練中心受訓的
朋友，歡迎來當同事；本所非機械類科的其他部門，因為本魯沒有待過，所以問那些部
門工作內容環境什麼的，很抱歉本魯幫不上忙，請不要寄站內信過來，非常感謝。