出處 : http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=4052115
原作者 : s85698
水果亂報 : http://ppt.cc/mrku
輸配變電的外勤是非常辛苦的單位
給大家參考參考, 一些文章中提到的影片
【小人物大英雄】20140414 - 電塔蜘蛛人
https://www.youtube.com/watch?v=QNIsxkmk9_g
誰來晚餐3 第49集 遊牧鐵漢 電塔工
http://ppt.cc/RTD0
台電蜘蛛人 98.10.25三立電視台 台灣亮起來 (陳雅琳)
https://www.youtube.com/watch?v=cMG_4RG3W9Y
據我所知
輸配電受訓期間就很操, 而且時間又長(半年)
原因是你下單位之後可能會遇到更糟糕的工作環境
提早讓你習慣習慣
在大寮受訓時上桿離地十公尺真的只是小case
聽說大寮也是幾個訓練所退訓率最高的
可能很多人被工作環境給嚇到, 但是每年技能競技也有女生就是
印象中台電月刊也有報導過, 真的超猛der
https://www.youtube.com/watch?v=A9gxocXbqkA
不是全部事情都可以丟給協力商或外包商的
不要天真以為台電員工都是監工, 手插著在旁邊看電影而已
剛剛仔細看歷年雇員簡章, 原本101年以前還有寫這條
(三)正式僱用後，若工作表現優異且考評合格者，得由分發單位核定調升如下：
正式僱用後第 2 年，得調升評價7等1 級(目前為月支 33,800 元)。
正式僱用後第 3 年，得調升評價8等1 級(目前為月支 37,180 元)。
正式僱用後第 4 年，得調升評價9等1 級(目前為月支 40,560 元)。
其後升遷悉依本公司「人員任僱調派施行細則」相關規定辦理。
102之後乾脆拿掉, 免得新人拿這條出來吵(有人吵過)
得調升一等, 不是必調升一等
在主管裁量權的主導下
根本沒有保證升一等這回事, 進來還是得戰戰兢兢的
看到分類招考簡章出來
在12月28日考試, 雇員在10月中旬受訓
又會有一堆人每天睡不到6小時看書拚考試吧
想當年同期的就一堆人看書看到2~3點
然後早上6點起來晨跑(訓練規定)@@
一整天實做下來還可以念書真的很強
中油11月才招考, 屆時又會拉走一些南部的新人
當初100年也有同期是南部人, 一半退訓去中油了, 而他的離開也沒有叫備取的進來
職員要到隔年的五月才報到, 屆時考上的雇員離職也不可能讓當初的備取員額進來遞補
(我印象同梯的考上後離職, 單位並沒有遞補新人)
唯一備取有機會的是正取一周內沒有報到, 才會被通知報到
後來有沒有改變雇員遞補政策我就不知道了