※ 引述《Sinreigensou (神靈幻想)》之銘言：
: 原本以為蔡英文時代勞基法很爛
: 結果國民黨提一個更爛的
: 國會最大政黨輪替結果反而退步
: 在台灣當勞工還是去吃屎比較快
吃不吃屎不是看當不當勞工
而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎
https://news.tvbs.com.tw/politics/2470443
後天就是五一勞動節，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓，以及游顥於今（29）日舉行
記者會，宣布共同推出勞動基準法七大修正，期望提升勞工各方保障，修法內容包含「試
用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報義
務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」等新修正制度
。
牛煦庭指出，目前勞基法對於勞工試用期並無明文規定，修法將新增《勞基法》15-1條。
牛強調，勞工試用期是為了輔助勞工適應新職場環境，但現在有很多雇主不只沒有提供職
訓和考核，導致雇主利用試用期佔勞工便宜，因此建立試用期法制化，試用期最長不超過
3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%，雇主必須在試用期提供勞工職訓，幫助勞工適
應職場。
這個提案是用來解決試用期亂象的
雖然說勞基法沒有試用期，但在入職簽約時可以做到等同試用期的內容
所以會出現像是試用期三個月又三個月，或是正職薪資高但試用期壓很低的結果
譬如正職薪水標50,000吸引人去工作，結果試用期卻只給28K佔便宜
試用三個月又三個月最後把你辭退，等於正職的高薪完全看的到吃不到
如果順利修法，那正職50,000的工作就算是試用期也必須給八成40,000以上
這內容有哪一點說試用期可以降到22K低於最低工資了？ 這一樣是違法的
於是一個本來能幫助勞工的政策在塔綠班消化拉屎之後變成22K政策了
這很塔綠班喔！
風向這麼好帶，難怪就算惡搞台灣八年，還是有40%+25%的人支持