: 高雄長庚、成大，一個兒醫都招不到
: 過去4年，台灣兒科的住院醫師招募率，從98％下滑到7成；同時間被稱為「4大皆空」的
: 外科、內科、婦產科，招募率卻已回升至9成左右。
內行的講給你聽啦
兒科醫師只剩7成
少子化的影響下小孩子剩不到五成
兒科醫師綽綽有餘
況且真的有需要那麼多兒科醫師嗎
小朋友生病去診所看病
都嘛是家醫科耳鼻喉科內科醫師順便看小孩
大部分人不會特地挑小兒科醫師看感冒
各科別蠶食之下，兒科診所生意欠佳
根本不需要這麼多兒科醫師
這些大老出來叫沒人
是因為醫學中心需要住院醫師值一線班
沒有住院醫師就是主治醫師甚至主任下來值班
他們只是要抓替死鬼幫忙值班而已
要改善招生情況
要不要先改善兒科的健保點數
兒科診所平均收入20-25萬/月
超過30萬算紅牌
醫學中心月收不到20萬
不說皮膚科眼科等熱門課
骨科平均40-50萬
外科平均30-40萬
胃腸科平均30-40萬
婦產科投資月子中心賺錢
收入都是兒科兩倍，要選兒科必須很有愛
: 醫院的分工是，年輕的住院醫師負責病房檢查、開藥等，確保病人持續轉好；主治醫師則
: 負責看門診、做檢查，同時為急重症病人做醫療決策，還得找時間做研究、發表論文。
: 如今缺乏新血，不僅既有的住院醫師負擔加重，連主治醫師也得跳下來值班。這讓不少兒
: 科醫師因為過勞，醞釀出走。
去診所收入是醫院1.5倍還不用值班
不用照顧住院病人不用做研究不用被老頭子罵
誰要留醫院做功德？