如題
每次一看到勞基法開罰的新聞
然後一看那個罰鍰數字，比對公司規模、員工人數多寡數字
李組長的眉頭一皺
覺得哪裡怪怪的，於是拿計算機稍微試算一下
違法的人事支出居然比守法還省錢？
這樣不就暗示公司不要太過分幾乎不會怎麼樣嗎？
除了那些非常重視商譽或外國跨境公司可能會遵從守法之外
其他不就參考性質的
勞工是不是太苦了？
請問有沒有勞基法罰鍰成本比違法還低的八卦?