※ 引述《Savior09 (Sakana Mazui)》之銘言
: ※ 引述《keel90135 (尼可)》之銘言：
: : 旅店業者是否涉及詐騙，勞工局表示，薪資部分由勞工雙方自由議定，但既然打出徵才
廣
: : 告，適用期過後就得履行給付5萬月薪，若少給就會觸法。
: : 台中／綜合報導　責任編輯／吳苡榛
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: : https://news.ttv.com.tw/news/11204200029300L
: : 6.備註:
: : 徵才圖寫這樣
: : https://i.imgur.com/RKLJdLg.png
: : 老闆根本詐騙集團吧 笑死
: 完全不意外吧 也不只是飯店業
: 鬼島大概87%的徵才都是詐騙
: 不管是E04還是路邊貼的徵才廣告
: 都不直接公開薪資結構
: 不然就畫大餅 薪資35000~50000
: 怎麼不乾脆寫10萬
嗯…說真的
我看了新聞後
我內心是想說都談好了
試用期也簽約講好了
有啥好靠北…
試用期過後, 加獎金等等拿不到五萬再來靠北吧
我內心就想說…
阿…本來一向就都是這樣啊
面試談好概領薪資…
然後最終拿到手是不是拿到這錢比較重要
有的還是談年薪及保底年終
BUT...
被你一講鬼島87% 都是這樣詐騙
我突然很好奇一件事情
因為我認知就是, 徵才廣告就是廣告
廣告如果不是僅呈現最美好一面的訊息告知對象而是將所有訊息告知那就不叫廣告了
叫做簡介了…
一切都是等面試在詳談細節
那各國徵才廣告到底是怎麼徵才啊？
是寫的超清楚
清楚到去面試時根本不用談到薪資那樣
還是壓根底不准談到薪資?
國外一律只能寫面議這樣…
我知道香港就會直接寫一個月啦
但是不是像我們這樣的加總方式我就不知道
日本我路邊看廣告好像都只有PT的
其他語系的 語言太破無法旅遊就能接收到這種資訊
有沒有各國鄉民來回報一下你們在地的徵才廣告
是怎麼談到薪資這塊以及是否如同台灣這樣的八卦啊?
: 反正都是要騙你去面試 就算你去問清楚了
: 還要等發薪水那一天才知道是不是真的
: 如果薪資結構是灌一堆獎金進去
: 但考核是老闆說了算
: 隨便都可以凹你幾千塊
: 所以求職如果沒有認識的介紹
: 很容易浪費時間在畫大餅的公司
: 人生有多少時間可以換工作
: 就算你抓到他的把柄
: 那你又要蒐證 又要去檢舉
: 又要花時間找新工作
: 你都浪費時間在這種事上面就好惹
: 總之求職最重要的就是看底薪
: 除非你立志當業務拚高薪
: 否則獎金灌很大的
: 什麼底薪28K 最高10萬
: 基本上可以直接走了
有沒有各國鄉民來回報一下你們在地的徵才廣告
是怎麼談到薪資這塊以及是否如同台灣這樣的八卦啊?
: 反正都是要騙你去面試 就算你去問清楚了
: 還要等發薪水那一天才知道是不是真的
: 如果薪資結構是灌一堆獎金進去
: 但考核是老闆說了算
: 隨便都可以凹你幾千塊
: 所以求職如果沒有認識的介紹
: 很容易浪費時間在畫大餅的公司
: 人生有多少時間可以換工作
: 就算你抓到他的把柄
: 那你又要蒐證 又要去檢舉
: 又要花時間找新工作
: 你都浪費時間在這種事上面就好惹
: 總之求職最重要的就是看底薪
: 除非你立志當業務拚高薪
: 否則獎金灌很大的
: 什麼底薪28K 最高10萬
: 基本上可以直接走了
有沒有各國鄉民來回報一下你們在地的徵才廣告
是怎麼談到薪資這塊以及是否如同台灣這樣的八卦啊?
: 反正都是要騙你去面試 就算你去問清楚了
: 還要等發薪水那一天才知道是不是真的
: 如果薪資結構是灌一堆獎金進去
: 但考核是老闆說了算
: 隨便都可以凹你幾千塊
: 所以求職如果沒有認識的介紹
: 很容易浪費時間在畫大餅的公司
: 人生有多少時間可以換工作
: 就算你抓到他的把柄
: 那你又要蒐證 又要去檢舉
: 又要花時間找新工作
: 你都浪費時間在這種事上面就好惹
: 總之求職最重要的就是看底薪
: 除非你立志當業務拚高薪
: 否則獎金灌很大的
: 什麼底薪28K 最高10萬
: 基本上可以直接走了