其實蔡英文早就說過了
勞工要自立自強，
這句話說的很實在，無奈很多人帶著有色眼鏡看到綠色先嘴再說。
勞工要自立自強，非常正確，只是要顛倒看。
正確的解讀是：勞工要自立自弱。
不是自強 是自弱才對.
事實上，美國的老闆沒有比較有良心，假如你有玩過異塵餘生這款遊戲就知道美國人是怎樣
看待企業的了，遊戲裡面只要是企業，沒有不黑心的。 而為什麼美國勞工福利比較好，是
因為給勞工福利好，勞工的效率會提升，企業的形象也會增加，最終企業的利潤就會增加，
說穿了就是，給勞工好的福利，對企業的利潤是有幫助的.
最近某國已經在實驗週休三日,實驗的結果是週休三日的效率比起週休二日更好，所以有企
業打算從實驗週休三日改成固定週休三日.
歐美的企業沒有比較有良心，而是給員工良好的福利會有對應的回報。
台灣的公司給勞工更好的福利，會拿到更好的回報嗎？答案是沒有，一堆勞工平常就已經加
班到七晚八晚了，再給你更好的福利，難不成你能加班到隔天？根本不可能。
根深蒂固的職場內捲文化，讓老闆不用加薪也坐享勞工努力的果實，這才是現實。
回到正題：
勞工要自立自弱，企業文化的建立，需要勞工做出對應的行為。
政府如果能增加放假天數固然最好， 但.....如果你拿的薪水是最爛的薪水配上最爛的福利
，你本來就有義務拿出最爛的表現，這是職業道德，跟政府修不修法無關.
如果你已經在職場上拿出最棒的表現了，那很抱歉，你不配拿更好的薪水以及福利，因為你
已經拿出最棒的表現了，就算老闆給你更好的薪水以及福利，你也沒有辦法給老闆更好的表
現做回報了。
請記住，如果你拿的是爛薪水爛福利，那麼能摸魚就摸魚能偷懶就偷懶就是你該做的事，否
則你只是在鼓勵老闆給爛薪水跟爛福利.
每年的過年都會有一波離職潮，所以很多公司在年後加薪留人，就是避免員工離職，這就是
呼應我上面說的道理。如果年後離職的比例可以再提升，那麼整體環境在年後加薪的公司也
會更多。
大家要自立自弱啊。