要搞清楚兩種概念
國外的獎金是 bonus，老闆可給可不給，公司賺錢就給
台灣這邊應該叫做分紅，就像長榮這次那樣，45個月大部分是分紅
然後大家常說的13個月14個月保底是台灣獨有的玩法
早期應該是規避勞健保用的，後來這個洞補上了
但還有加班費沒補，加班費就是用常態月薪算的
所以算加班費時就可以少算
然後老闆還可以用提前離職領不到來綁你到年後
當然老闆希望你提前離職的時候也可以大發慈悲給，老闆說了算
台灣玩法老闆贏三次，問你服了沒
※ 引述《cary4A240022 (關公面前耍大屌)》之銘言：
: 最近航勤鬧得沸沸揚揚
: 年終獎金沒有保底有點像公司施捨給員工的
: 但通常國外的做法大多是bonus或是一開始談定年薪例如一年15、16個月之類的
: 這樣一開始員工就會知道自己努力一年能拿多少回報
: 拿到的薪水是自己努力賺來的而不是公司施捨的
: 所以為什麼台灣大多數企業還在用「年終獎金」這個概念啊？
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