※ 引述《ptt987654321 (大谷躺平)》之銘言：
: 飯店業續喊人力荒！　勞動部：業者應「積極調高薪資」徵才
: 記者廖婕妤／台北報導
: 後疫情時代內需產業復甦，飯店業者仍苦喊房務員人力不足，勞動部勞動力發展署表示
，
: 依行政院主計總處111年人力運用調查結果，待遇不符合求職者期待，仍是就業市場供
需
: 無法媒合主因，顯見房務員薪資待遇仍有很大改善空間，建議業出提出較以前更優沃的
薪
: 資待遇，吸引人員回流。
: 勞動部勞動力發展署表示，已與交通部觀光局合作自10／13起啟動3個月專案協助計畫
，
: 北部職缺薪資達3萬元以上、中南東部達2.8萬元以上，就納入專案服務範圍。截至目前
，
: 觀光局所提報的缺工名單中，計有58家旅宿業者提出380個房務員職缺，而符合專案薪
資
: 標準計有19家、142個職缺，占整體房務員職缺數的37.4％，顯見房務員薪資待遇仍有
很
: 大的改善空間。服務過程中，業者取消求才登記68個職缺，發展署已推介238人、推介
比
: 率322％，協助業者僱用30人。
: 發展署指出，依據行政院主計總處111年人力運用調查結果，待遇不符合求職者期待，
仍
: 是就業市場供需無法媒合的主要原因。此外，近年房務員因疫情影響離開飯店產業另謀
他
: 職，尋找待遇更高、更穩定的工作。今業者面對疫情解封，觀光景氣回溫所產生的人力
需
: 求，恐需提出較以前更優沃的薪資待遇，才能吸引過去從事房務工作的人員回流。同時
業
: 者也應具體說明招募人力需求條件，改善工作環境或輔以設備提升人力使用效率，否則
仍
: 會影響國人投入意願及專案媒合成效。
: 發展署進一步指出，專案服務過程中，調查應徵房務員的求職者未獲媒合成功原因，多
數
: 是處於等候雇主通知狀態，占42.95％，且等候雇主通知求職者中，有高達9成未收到業
者
: 面試通知；考量求職者恐因不耐等候而另尋他職，發展署已協調業者加快面試及錄用程
序
: 。
: 此外，針對房務員其他未能媒合成功原因，也包括求職者之體能、相關工作經驗或技術
、
: 證照等條件不符部分業者期待，再加上薪資條件誘因不足，在求職者尚有其他就業機會
可
: 供選擇之下，也間接影響媒合成效。
: 最後，發展署強調，服務業為國人就業重鎮，住宿餐飲業從業人員84.3萬人中，女性即
占
: 53.67％，高於整體產業平均女性就業占比44.81％。發展署呼籲現階段仍應優先進用國
人
: ，並致力改善觀光服務業勞動條件，增加國人投入就業誘因。
少子化才是平民階級唯一可以反抗的機會
少子化是問題 但是是國家的問題
假設今天沒有少子化
這些業者會因為人多了 好請了 調高薪資嗎？
不可能 只會持續的剝削
平民階級唯一的話語權就在「讓業者對於勞工沒有完全的掌控權」
來源只有來自「業者不好請人」
如果是中高階層的人民生小孩當然沒問題
很對底層家庭會生小孩讓他們做服務業來服務你
但假設中低層人民 除非你有十足的把握可以讓你小孩提升階層
不然也是被這個資本社會剝削的一個旗子
唯一反抗的機會是等政府來幫你爭取權益嗎？
別傻了 別生小孩
才是平民避免被剝削的唯一策略
（你可以有更多資源過一輩子、避免你的小孩被剝削一輩子）