少子化是國安議題
可是政府把問題丟給企業自己處理，自己又沒能力好好監管
這才是導致社會問題的元凶
除了少部分比較笨的企業被抓出來，大部分的女性勞工還是慘兮兮
懷孕期間薪資，企業要負責，哪個老闆願意?
後果就是女性就業受到刁難，就業環境艱難
於是部分女性勞工用欺騙的方式去獲取權益
又更加重企業對女性員工的不信任
陷入惡性循環
真的要改就政府直接向企業收生育稅
改由政府向懷孕的女勞工發待產薪資
看是要發最低、中位數，或平均薪資都可以
至於待產薪資和原本薪資的差額，公司自己用公司福利處理
※ 引述《Orisinal (http://orisinal.com)》之銘言：
: 這根本早就吵過好幾次了 最近的案例就是那位公務員
: 產假育嬰假全部請 回來幾個月又跑去生第二胎
: 先前才銷假回去 打完疫苗繼續育嬰假請好請滿
: 當時我就說這操作太刻意，結果很多人說照規則走沒什麼不對
: 我覺得台灣的就業環境就是個惡性循環，因為慣老闆太多
: 所以台灣員工都覺得照規則來最公平，反正沒人可以置喙
: 所以產假請完接育嬰假，育嬰假休完直接離職既然沒有法律問題
: 所以也沒有道德問題
: 事實上沒有法律問題跟道不道德沒有太大關係，一切合法但給人感覺就是很差
: 如果有為公司稍微想一下可能就不覺得這種組合拳是個好招
: 但是如果幫老闆說話，實際上又有很多老闆對員工很摳
: 要不就是像本新聞的老闆，嘴上說解僱與懷孕無關
: 但明眼人都看得出來
: 所以說了這麼多我還是不知道這個問題何解，只能說這個惡性循環下大家都是雙輸
: 當然在少子化的環境下，有人還願意生就應該很感謝了
: 幾年之後恐怕除非福利給好給滿 不然大概大家都不想生了..