※ 引述《pinkowa (pinkowa)》之銘言：
: ※ 引述《billjason (billjason)》之銘言：
: : 汝題
: : 肥宅今天工作到一半
: : 忽然被叫去說明天開始寫工作日誌
: : 是怎樣
: : 而且別人不用寫
: : 覺得我平常在耍廢是不是
: : 這種方式是不是在逼我辭職？
: : 有掛？
: 我最近還蠻常遇到的...
: 有些大公司跟製造業也是有這種文化...
: 基本上，如果不是一開始就有寫工作日誌的習慣。
: 那基本上，就已經可以肯定一件事。
: 你主管認為你其實沒有做什麼事，很閒。
: 因為如果你真的很忙，
: 工作項目加上寫工作日誌的這項，
: 只會顯得你主管在浪費你的時間，
: 打攪你的工作。
: 台灣企業真的很愛寫工作日誌，
: 包括醫院的護士，都在忙著寫工作日誌。
: ===============================
: 親愛的主管您好：
: 如果你看到這篇，請你直接資遣我好嗎?
: 1.請別再要我寫工作日誌了!!!
: 2.不要為了接案而去接一堆案子給我；
: 那增加的是你的KPI，不是我的KPI。
: 3.人手已經不夠了，你又不願意徵人。
: 不要凹不動老鳥就跑來凹我。
: ================================================
阿肥外商碼農阿肥啦，其實寫工作日誌也不只有台商啦，阿肥待跨國企業也是天天寫日誌
，有些是依照Project、有些是依照OKR，不過通常主管不會刁日誌，日誌主要還是在部門
統合導入專案管理，有用Jira跟Trello做匯出，這種管理效率會節省很多時間，加上部門
每個人都不一定是在台灣，所以有需要合作就很方便。
另外一個就是公司有導入OKR的制度，整體想做甚麼Project都可以自己提，不過一樣要寫
結案報告跟季月報告，所以不要覺得外商好像都不寫日誌一樣。重點還是在於寫日誌的目
的是什麼，如果純粹是主管想噹你，那寫日誌就沒什麼用，但是如果日誌是方便管理跟節
省溝通成本，那不用主管提就自己該每天做紀錄了。
work smart don't work hard 才是正確態度。