※ 引述《king786945 (你看不見我)》之銘言：
: 勞基法就是寫超過上班時間就是要發加班費
: 為何有些公司就是把法律都做沒有 就是不發加班費啊
: 檢舉還要舉證 搞得好像我的錯一樣
: 為什麽不發加班費可以當作正常啊？？
1。應該發加班費
2。公司應對方法很簡單：
叫你填加班申請單
主管核準的，就是公司同意你加，會付加班費
主管不核準的，就是你自願加的，公司不會付加班費
更積極一點的，公司核準的，你才可以留在辦公室
公司不核準的，警衛會來趕人；所以公司並沒欠你錢
3。然後可以說：為什麼別人不用加班，而你需要加班
那是你自己能力不好
時間到，警衛趕人，做不完的話就看別人有沒有做完
你效率比別人差的話，公司火掉你比較划算
當然，這不能是話術，公司火掉你也要把產品生出來
如果公司是依賴你做出產品的
那麼你對，是公司不想支付加班費的錯
時間到你就給它下班，產品出不來是主管要頭痛，和你沒關係
4。公司的大絕就是升你做主管
產品出不來是主管要頭痛；現在是你要頭痛了
至於薪水，則是看產品績效
產品出不來就是績效差，薪水當然不會太多
所以公司和你耗著其實是不會痛的 XD
總之制度從來都不能保障什麼，都是用實力談出來的
你有權申請加班，你以為申請愈多愈好，但公司有權把你火掉
所以最終會是有加班申請單，但你不敢填
但依規定，公司必需有此制度
你填不填，就自己決定
通常如果角力到一個程度，公司內會出現微創業的氛圍
那也是一種公平
比出去單打獨鬥輕鬆一點
舉個例子來說，我前主管和公司是這樣談的：
部門每個月五十萬
這五十萬是全部，不管你買設備還是請員工
你可以請五個月薪十萬的
也可以請十個月薪五萬的
那麼你覺得主管會怎麼想？
但至少在這家公司，每個月都會有五十萬讓他分配，就像是穩定的訂單
所以在他出去當老闆前，他就留在公司了
但他憑什麼有這五十萬的扣打？
當然是以前的實力名聲了
我那時每個月領七萬走（月薪五萬加班兩萬），主管還包午餐
天天午餐都是小火鍋起跳（三百元）
吃到我開始想躲他
我還要不要減肥啊？
三百扔出去，我只吃滷肉飯，也是對不起他
如果在我家牛排都可以吃三客了
做個比較，在鄉下我午餐吃三十元就可以了